玉石混淆の風俗業界は、グレーなイメージ！？
グローアップグループでは、今まで一般職種に勤務されてきた方がほとんどです。
でも、最初この業界に飛び込むには少しだけ勇気が必要かもしれません。
何もこの業界を知らない外部の方からすれば、もしかするとグレーな印象を持たれている人もいるでしょう。
玉石混淆が激しいだけに。
現在の風俗業界はかなり「健全化が進んできた」といっていいでしょう。
とはいえ、残念ながら中には古い体質の運営のお店もまだ残っていると聞きます。
ですので、いかに当グループが安心安全に勤務できる環境かをご紹介したいと思います。
コンプライアンス遵守と適切な財務税務マネジメント
風俗店の経営は個人事業でも可能です。
ですが、当グループは全て法人で経営を行っております。
風俗運営に関する法令だけでなく、労働法などに関係する法令遵守にも努め、社内外のセミナーにも参加し、組織として知識を深めていっております。
行政対応、労働法、税法など企業を運営していく以上様々な法令が絡んできます。
その都度、各士業さんと連携をしっかりと取っており一任はしていません。
意思決定の主体としてアドバイスをいただきながら進めております。
特に納税については、すべからく適切に行っております。
独自の基幹システムで売上・経費を管理していますので、改ざんの余地もありません。
デジタル化が遅れている他グループでは、売上が曖昧になっているとも耳にします。
税務リスクを抱えてしまうとどうなるでしょう？
突然給料が未払い、または減額になるケース、お店が存続できなかったりあります。
その点、グローアップグループでは〝ありえません〟のでご安心ください。
風俗業界のスタンダードではなく、一般企業基準のさらに上へ
グローアップグループでのスタンダードは、常に風俗業界ではなく、普通の仕事をしている一般企業クラスより〝さらに上〟を求めております。
ですので、今まで一般企業にお勤めだった方に驚かれることも多々あります。
有給休暇の取得率では100％を目指しており、昨年度実績では92.3％という結果となりました。
産休/育休実績では昨年度2名、男性の育児休暇の取得も推進しております。
また、評価会議システムにより、評価のばらつきをなくし、MBOやKPIの目標設定で組織目標を共通化しております。
さらには「労働環境委員会」を毎月開催し、さらなる労働環境の向上に努めております。
経営とは変化に対応し、成長し続けること
現代はVUCA時代と言われており、常に変化し続けています。
「この業界は○○だから」といった言葉は、業界の古い慣習にとらわれているだけで変化を求めない言い訳にしかすぎません。
さらなる発展向上をしていくためには、世の中の変化を機敏に捉え、チャンスに変えていくことです。
全てのオペレーションや仕組みには、完璧ということはなく、常にモアベター(more better)を追求していくことを社是としています。
上記のように安心の法人経営のグローアップグループで共にお仕事しませんか？
ご応募お待ちしております！
