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  • グローアップグループの強みとは!

    グローアップグループの強みとは!

    グローアップグループの強み
    企業やグループの「強み」とは、他にはない独自の価値、競合に対する優位性を意味します。これは一朝一夕で築けるものではなく、理念を実践し続けることで初めて形作られるものです。グローアップグループが大切にしてきた2つの強み、それは「愛される女性創り」というキャストへの理念と、「誠実で透明性の高いサービス」というスタッフの姿勢です。

    グローアップグループの強みとは

    💡 強みの定義

    他のグループが持っていない、相対的に競争優位性があるポイント。コアコンピタンス、コアバリューとも呼ばれ、競争優位性や付加価値を生む源泉となります。こだわりや魅力、伝播力を生み出すポイントとも言い換えることができます。

    グローアップグループには、長年の実践を通じて磨き上げてきた独自の強みがいくつも存在します。今回は、その中でも特に重要な2つの強みをご紹介します。これらの強みは、単なるスローガンではなく、日々の業務の中で実践され、蓄積されてきた経路依存性によって、他のグループには簡単に真似できない差別化を実現しています。

    1
    キャストの強み

    心の美しさにこだわった「愛される女性創り」を実践

    2
    スタッフの強み

    嘘偽りのない情報提供と誠実な対応の徹底

    キャストの強み:愛される女性を創る理念

    「愛される女性創り」
    心の美しさにこだわる、当グループのコンセプト

    グローアップグループの女性キャストは、お客様に感動の体験と心温まる時間を提供するため、サービスの根幹となる3つの要素を大切にしています。

    🙇
    挨拶

    心を込めた第一声が、信頼の始まり

    😊
    笑顔

    自然な笑顔が、安心感を生む

    🙏
    感謝

    真心からの感謝が、温かさを伝える

    外見だけでは満足度は生まれない

    どれだけ容姿が美しく、スタイルが良くても、心のこもっていない接客では本当の満足は得られません。サービスを受けた後に残るのは、虚無感だけです。

    🎯 当グループの定義

    行動、しぐさ、言葉遣いといった表に現れるものは、すべてその人の心・考え方・意識から生み出されるものです。だからこそ当グループでは、お仕事に対する考え方、お客様への向き合い方をまず理解していただくことを重視しています。

    この考え方を体得することで、当グループが提供するサービスの質が完遂されます。すべてのサービス業において、この気持ちがなければ本当の「おもてなし」とは言えません。

    業界を卒業しても活きる、人間力の育成

    このサービスの基本姿勢が習慣として身につけば、この業界を卒業した後も、自然と人が集まり、より愛される女性へと成長していくでしょう。実際、卒業したキャストの中には、これらを完璧に実践していた女性が何人もいましたが、彼女たちは皆、とても魅力的な女性へと成長していきました。

    心の美しさが生む好循環

    お客様への真心ある対応が、感動の体験を創る
    感動が満足度を高め、信頼関係を築く
    習慣化された姿勢が、人間的成長につながる
    成長した女性が、さらに多くの人を惹きつける

    スタッフの強み:誠実さと透明性へのこだわり

    安心・安全・親切・丁寧
    すべてのお客様・女性のために

    初めてのお客様でも安心してご利用いただけるように、初めての女性でも安心して接客ができるように。グローアップグループのスタッフは、「何が何でもお客様と女性の双方にお役に立つ」という強い意志を持って、嘘偽りのない情報提供と誠実な対応を徹底しています。

    業界の課題と当グループの姿勢

    残念ながら、この業界には「接客対応が悪い」「電話対応が良くない」「嘘をつく」といったネガティブなイメージが根強く残っています。

    業界に存在する問題

    架空店舗の掲載
    架空在籍・架空出勤の表示
    おとり広告による集客
    案内時間の不正な操作
    パネルマジック(写真の過度な加工)

    他のグループでは、顧客や応募女性を欺くこうした行為がまだまだ横行していることも耳にします。しかし、グローアップグループは設立当初から、嘘偽りのない真実の情報を提供することで業界の健全化に挑戦してきました。

    当グループの約束

    架空店舗は一切存在しません
    在籍情報はすべて真実です
    出勤情報に嘘はありません
    おとり広告は使用しません
    案内時間の不正操作は行いません
    写真は適切な範囲での加工のみ

    これが当グループの「こだわり」なのです。この業界に限らず、顧客を欺くような行為をしている業界は、いずれ市場が縮小していくと考えています。

    信用から信頼へ

    約束を守る
    信用の蓄積
    信頼の獲得

    「信用」とは、約束を積み重ねることで蓄積され、やがて「信頼」へと変わります。より強い信頼でお客様と結びつくこと、それこそが当グループの誇りです。

    ⚠️ 短期的な利益と長期的な信頼

    嘘の情報で一時的に集客できたとしても、それは長続きしません。一度失った信頼を取り戻すことは、築くことよりもはるかに困難です。当グループは、短期的な利益よりも、長期的な信頼関係の構築を優先しています。

    積み重ねてきた信頼が生む、唯一無二の価値

    グローアップグループの2つの強みは、どちらも理念を行動として表出させることから生まれています。これは一朝一夕で築けるものではありません。

    🏆 経路依存性による差別化

    時間をかけて積み重ねてきた実践と経験(経路依存性)によって、他のグループが簡単には真似できない独自性と差別化が実現されています。これこそが、本当の意味での「競争優位性」なのです。

    理念の実践が生む、持続可能な強み

    多くの企業やグループが理念やビジョンを掲げていますが、それを日々の業務の中で実践し続けることは容易ではありません。グローアップグループの強みは、理念を単なるスローガンに終わらせず、キャストとスタッフ全員が体現し続けてきた点にあります。

    キャスト

    「挨拶」「笑顔」「感謝」を通じた心の美しさの表現

    スタッフ

    嘘偽りのない情報提供と誠実な対応の徹底

    組織全体

    時間をかけた実践による、真似できない差別化

    共感する方へ

    この理念と実践に共感された方は、ぜひ一度当グループでの勤務をご検討ください。容姿やスキルも大切ですが、それ以上に「お客様に喜んでいただきたい」「心を込めたサービスを提供したい」という気持ちを大切にしています。

    私たちと一緒に働きませんか?
    愛される女性へと成長できる環境があります
    誠実で透明性の高い職場で安心して働けます
    ご応募お待ちしております!
  • パーパス経営とは!?VUCAの時代の経営の王道

    パーパス経営とは!?VUCAの時代の経営の王道

    パーパス経営とは何か?

    志を持ってビルを見上げる後ろ姿

    自社の存在意義を明確化し、社会に与える価値を示す「パーパス」が企業経営で注目されています。

    このパーパスを軸にして企業活動を行い、社会に対して貢献していくことを「パーパス経営」と言います。

    企業の経営理念として自社の存在意義を明確にしてどのように貢献していくのか「パーパス」を掲げるという意味です。

    もともとパーパス(purpose)とは「目的意図意思」などの意味です。
    そこから「存在意義」や「」などの考え方に広がってきました。

    似通ったものに「ミッション」や「ビジョン」などがありますが、これらは未来に向けて実現すべき姿です。

    それにに対し「パーパス」は、今自分たちが何のために存在しているのか示すものだという点が異なります。

    パーパス(purpose)経営のメリット

    ロイヤリティ、共感、共通の目的

    パーパス経営を行うことで、企業はどのようなメリットを得られるのでしょうか?
    具体的に〝3つのメリット〟をご紹介します。

    従業員のエンゲージメント、ロイヤリティが高まる

    パーパスが定まっていないと従業員は「私は何のために働いているのだろう」と思ってしまい、モチベーションが低下します。
    卑下、無気力、無感動へといった感じです。

    企業の存在意義が、スタッフの存在意義にもつながります。

    顧客などの関係者から共感・支持される

    価格以外での訴求効果が高まります。消費者は、同じ価格ならパーパスを掲げている企業から購買します。

    『共通の目的』が革新や変化を生み出す

    企業のパーパスがあれば、従業員も同じ方向性に足並みをそろえられます。

    自分たちが何のために仕事をして何を実現するのかが明確になっているので、それを実現するために何を生み出すべきか定まります。

    組織の一体感が高まり、自分が何をすべきか?
    組織への貢献意欲も高まり、業務改善が革新を生んでいくのです。

    我が社の「パーパス」は、この社会的な問題解決に尽力しています

    キャスト、顧客、スタッフ

    キャスト:【お金の問題を解決し、将来にわたる不安を解決します

    この業界の主役はキャストの女性たちです。
    彼女たちの人生の幸福度がより高まるように、店舗運営をしていきます。
    努力したら努力した分だけお金の問題が解決できることはもちろん、人間性の向上に寄与できるような環境を作り、今後の人生を渡るうえでの無形の財産を作ります。

    顧客:【喜びにあふれる感動体験を

    現代社会VUCA時代のストレスを抱える男性に、愛される実感を提供し、潤いと活力のある社会へ貢献します。

    スタッフ:【誰もが達成感を感じることの人生を

    自己ビジョンを策定し、その達成を目指す自律型人材を育成し、魅力あふれる人生の経営者を一人でも多くしていきます。

    創造性、柔軟性、人間性、行動力、学ぶ力、どれをとってもどの業種でも大切にすべきことです。
    刺激し合う環境が整っています。

    風俗業は〝感情労働〟と言われております。
    負の感情をどれだけプラスの感情に変化できるか?
    その分だけ、社会の活力に貢献していると自負しております。

    いかがだったでしょうか?
    グローアップの【パーパス】に、少しでも共感いただけると幸いです。

    共感された方は、ぜひ共に働いてみませんか?
    一度、ご検討くださいませ!

  • 理念経営の必要性とそのメリット!

    理念経営の必要性とそのメリット!

    理念経営とは何か?

    当グループは、31年の運営実績がありますが、一貫して理念経営を掲げて運営してまいりました。

    理念経営:理念とは、物事において「このようにあるべき」という、根本となる考えを意味するものです。

    根本的なもの、価値観」のような意味で使われ、「会社組織は何のために存在するのか」「事業経営をどんな目的で行うのか」「組織の存在意義や使命」などを普遍的な形式で基本的な価値観を明文化しています。

    二宮尊徳の有名な言葉を、道徳を経営理念に置き換えるとーー
    経営理念なき経済は罪悪であり 経済なき経営理念は寝言である」となります。

    この言葉は理念経営の大切さを一文で要約されたものとして、特に重視しております。
    企業は、ゴーイングコンサーンであり、継続していくことが一番の目的です。

    そのためには未来のコストである利益(キャッシュ)を稼いでいかなければなりません、それが経済活動です。

    しかし、キャッシュ(利益)だけでは、精神が成長しません。
    精神的な成長(人間性や魅力)がなければ、他者から共感を得ることもないでしょう。

    何のために、社会的な問題の解決に役立つのか?
    それを明確にしたものが我が社の理念です。

    言葉は時代の変遷を得て変化し続けておりますが、お客様・従業員・地域を感動させること『三方良し経営』を軸に理念体系を明文化しております。

    理念理想と叶えるべき信念です。

    現実が理想に追いつけば、さらに高い理想を追いかけ続けます。

    なぜ、理念が必要なのか?

    コーポレートブランディングで自社のポジションが明確になる

    理念体系を決め社内外に発信していけば、自社の業界でのポジションが明確になります。

    どんなグループで、どのような運営姿勢なのか?
    関係するすべての人の体験を長年積み重ねていくと、どのグループ、どの企業にもまねできない独自性、差別化が可能となります。

    価格競争に陥るのではなく、より大きな付加価値を作ることで、お客様の満足、キャストの満足、従業員の満足を追求し、沢山の人が集まるコミュニティが出来上がります。

    企業は社会の公器」であると言われます。

    その器に、どのような人が集まるように仕組みを作るのか?
    運営のかじ取りしていくのか?

    高い理想を掲げることでそのブランディングを追求していくことが可能となります。

    社員の判断や行動の基準が決まる

    言葉だけでなく、文字として明文化することで、社内外への浸透が始まります。

    全従業員スタッフが、同じ基準での接遇や人材教育が可能となるため、サービス業として課題の一つである〝サービスの提供者ごとに、品質や顧客満足度が変わる〟ことの改善につながります。

    経営に対する想いを次世代に引き継ぐことができる

    理念経営の社内外への浸透は、長い年月の経過が必要であると考えています。

    1年毎に大幅に変化していくと、軸がぶれてしまいます。
    短期間で達成できるものではなく、長い年数が必要なGOAL設定をし、バックキャスティングでひとつひとつ、達成していくことでより強固な理念体系が出来上がります。

    もしかすると、1世代では達成が不可能かもしれません。
    その時は次世代、次々世代の経営者へと理念のタスキをつないでいくことができます。

    理念が生み出すもの、理念が排除するもの

    理念が社内に浸透した時に生み出すものはーー

    共通の目的、目標
    共感、高揚感、ワクワク
    仕事に対するプライド、やりがい、達成感
    などです。

    理念が浸透すればするほど他者との競争優位性を生み出し、従業員のロイヤリティが向上し、離職率が低下します。

    逆に、理念が浸透すればするほど、排除されるものもあります。

    それはーー

    その理念に共感できない人、考え、思考、自己中心的な行動
    楽しよう、ズルしよう、ばれなければいいやという悪い考え
    無気力感、感情の起伏がない
    などです。

    理念=「きれいごと」や「錦の御旗」、「大義名分」です。

    これに共感できない人は、理念経営をしている組織にとって〝異分子〟というとになります。
    即座に考えを改めてもらうか、お引き取りを願いましょう。

    我が社は〝綺麗事を実現させる〟簡単なお仕事です。
    達成するまで追い求めればいずれ実現します。

    新しい理念の実現にご協力ください。

    お客様に感動を提供し、従業員の物心の満足を目指し、地域に対して貢献していくことを目指して参りましたが、そろそろ次のステージに向かっていきたいと考えています。

    お客様と喜びと感動体験を共創し、社員の魅力を引き出し、自己ビジョンを達成できる人生の経営者となるようお互いに刺激をしあい、地域社会の発展、社会的な問題の解決に尽力していきます。

    時代の変化とともに成長していくグローアップグループ

    一度きりの人生で魅力あふれる体験を〟ここには長い年月をかける意義があります。

    きっと後悔させない時間を共に過ごし、成長してみませんか?

    ご応募お待ちしています!

  • 筒井さん / 副部長

    筒井さん / 副部長

    自己紹介をお願いします。

    アネステ梅田店 の筒井です。31歳です。
    もともと、アネステ十三店でキャストとして3年ほど働いていました。

    アネステに入店したきっかけを教えてください

    以前は焼き鳥チェーン店で社員として働いていました。
    大学生の時に同じお店でアルバイトしていたこともあり、そのままそこで社員になったんです。
    その時は大学を中退したこともあり、すぐに就職しないと親がうるさかったので、早い道を選びました。なにも考えていませんでしたね。笑
    その焼き鳥屋さんで5年ほど働いたのですが、かなりブラックで、睡眠時間は毎日2~3時間でお肌も体もボロボロになって、耐えられずにやめました。
    そこからしばらく自由にしようと考えていたのですが、お金は欲しかったので、一旦アネステで働くことにしました。

    そこから社員になったきっかけ

    親には適当にバイトしてると言っていたので、いつまで遊んでふらふらしているの!!とばかり言われて、アネステを辞める一年前から何かしらの形で正社員で就職しないといけないと考えていました。
    求人サイトで探していましたが、何がしたいのかも分からず、適当に就職しようと思っていました。
    そのことを今の上司にあたる、当時の店長に相談したところ、ウチの会社で社員にならないか?と声をかけてもらいました

    入社後の仕事はどうでしたか?

    最初は求人部でした。
    求人部では女性の面接を担当したり、講習でお仕事を教えたりしていました。

    ギャップはありましたか?

    入社前は、体育会系で縦社会というイメージでした。
    実際はそうでもなくて、いろいろ仕事も任せてくれるし、上司に気にかけてもらえたりと、居心地のいい環境です。
    キャストをしていたので、ある程度スタッフの仕事内容は把握していたつもりでしたが、実際は思っていたよりキャスト側からは見えない仕事が多くて、しんどい時もあります。
    ただ、私はやりがいがないと働けないタイプなので、今は楽しくて仕方がないですね。
    がんばりが結果に出て、それを評価してもらえるというのが、今この仕事に対して満足しているところかもしれません。

    一番しんどい時はどんな時でしたか?

    仕事を任せていただけるのはとても嬉しいのですが、次々仕事が舞い込んできた時、自分の能力が追いつかずテンパることがあります。それがしんどい時ですね。笑
    上司も私ならできると考えて仕事を振ってくれていると思うので、できるだけ応えたいと考えていますが、どうしても無理な時は無理だと伝えています。

    失敗について教えてください

    マネージャー時代に、キャストの出勤の入力間違いをして、お客様に迷惑かけたこともありました。その時は上司がお客様に頭を下げてくれたりと、カバーしてくれました。
    いろんな人たちに支えられている感じがすごくします。

    シフトについて教えてください

    前半、後半、早番、遅番があるのですが、早番の日が多く、私は10時に出社します。
    帰宅は22時に家に着くぐらいの感じですかね。
    もちろん日にはよりますが、遅くなっても残業代が出るので、私はあまり気にしていません。笑
    休憩は1時間半あるので、他店舗の同じ時期に入った女性スタッフと一緒にご飯に行ったりすることもあります。
    休みは月8回あります。
    私は休みはいつでもいいタイプなのですが、偶然にもウチの店舗は同じタイプが多く、たまにルーレットで休みを決めてたりすることもあります。笑

    この会社の風土はどうですか?

    人間関係もいいですし、仕事に対するモチベーションもみんな高くて働きやすいです。
    言っていることに一貫性があるので、どのようにすればいいのか、すごく分かりやすいと思います。

    向き不向きはありますか?

    一人でパソコンに向かって仕事をしていたいタイプの方は向いていないかもしれません。
    人と接することが好きな人なら向いていると思います。

    お給料について教えてください!

    私、同世代から比べたらちょっと多いんです。笑
    大体60万円ぐらいはもらってます。

    将来はどう考えていますか?

    今彼氏がいて、将来的には結婚を考えています。彼氏も最初はこの仕事を辞めろと言っていましたが、今は納得してくれています。
    将来的に子供も欲しいなと思うのと同時に、仕事は続けたいと思っています。
    両立することは難しいのかと悩みましたが、部長に相談した時、もちろん自分の幸せを考えながら仕事をしてほしいということだったので、産休の話などもしています。まだ結婚も妊娠もしていませんが。笑
    仕事で困った時以外もフォローしてくれるので、すごく気持ちが楽ですね。ありがたいです。

    アドバイスを一言お願いします!

    やりがいはものすごくありますし、年功序列ではなく、全て自分の努力次第次第でどうにでもなれるところが一番のメリットだと思います。転職しようにも、どうしていいかわからない!と悩んだことはありませんか?ただ何かに打ち込んだり、仕事に集中してみたいと思っている方にオススメです。

  • 山内さん / マネージャー

    山内さん / マネージャー

    自己紹介をお願いします。

    山内です。26歳で、入社5年目になります。
    以前はライブハウスなどで照明の仕事をしていたのですが、金銭的に厳しく、転職を考えるようになりました。
    たまに行くバーで転職の相談をしていたところ、バーの方の知り合いにグローアップグループを紹介してもらいました。
    風俗に抵抗はとくに無かったのですが、正直怖いイメージはありました。笑
    でも給与の高さに釣られて、やってみようと思ったのがきっかけです。
    入って一番驚いたのが、本当に怖い人がいないということでした。
    本当にやりたいことをやらせてもらえて、しっかり評価してもらえるのも良いギャップです。

    やりがいはなんですか?

    女性やお客様に感謝してもらえた時は嬉しいですね。
    接客業が初めてだったので、最初は少しつまずいたのですが、仕事の仕方や考え方など、分からないことは上司が教えてくれるので、楽しく働かせてもらっています。
    マネージャーになって4年くらいになりますが、状況をみて判断して、どうすればいいか考えられるようになりました。

    勤務時間とお休みについて教えてください

    自分は九時出勤で九時半に退社しています。
    休憩は一時間半あり、多店舗の方と被れば一緒にごはんに行ったり、ご飯を食べてから休憩室で仮眠をとったりしています。
    休みは月に8回あり、半分以上は彼女とデートすることが多いですね。
    転職したての頃、彼女の理解はすぐには得られなかったのですが、働き出してからの自分をみて、何も言わなくなりました。なんならもっと頑張れ!とすら言ってくれるようになりました。

    お給料はどれくらいですか?

    月35万+(あれば)残業手当です。
    前の仕事から比べると2倍くらいになりました。
    この年でこれだけ稼げてる友人もあまりいないですし、親に旅行やプレゼントをあげたりできるのですごくうれしいです。前は本当にお金が無く何もしてあげられなかったので。。

    会社の特徴や風土について教えてください

    ブラックなイメージがある業界ですが、社外の一般企業の方々と一緒になって研修を受けに行ったり、みんな元気で楽しい方が多いのでとても働きやすく、みんな真面目に働いています。

    これを見ている方へアドバイスをお願いします

    ほんとにクリーンな会社で働きやすいです。
    時間の管理も厳しく言われるので無駄に残業とかもないですし、自分自身で成長していると感じさせてくれる環境です。
    真面目に稼ぎたいと思うのであれば本当にオススメです。
    思っているイメージの風俗とは全く違います。うわついた気持ちで風俗スタッフをしたい人には向かないかもしれませんね。

    どんな仲間と働きたいですか?

    元気とやる気のある人と一緒に働きたいと思います。

    将来の夢

    いずれは自分の風俗店をもってみたいなと思います。
    近い所でいうと自分がいないと会社に困るよ!!と言ってもらえる人間になりたいです。笑

    向き不向きはありますか?

    基本的にはないと思いますが、ワンマンプレーで仕事をしたい人には向いてないのかな?と感じます。もくもくと作業したい人も向いていないかもしれません。
    一般の会社と一緒だと思いますよ!

  • 平林さん / マネージャー

    平林さん / マネージャー

    自己紹介をお願いします。

    今までは飲食店のアルバイトをずっとしていました。

    風俗業界にしようと思ったのは

    友人がこのグループにいるんですけど、その友人をみていいなぁ。と思ったのが始まりですね。正直稼げればなんでもよかったんです。笑
    風俗は正直、怖い人がいてアングラなイメージがあったんですけど、全然違いましたね。
    それにはほんとにびっくりしました。飲食店の方が遥かにブラックでした。
    イメージでいえば少しでもミスしたらすごい詰められてお金で解決して働いている意味ある?って感じで思ってたんですけどね。友人の話聞いていると全然違って、それなら自分にもできるんじゃないかと思って紹介してもらいました。
    二か月たっていろんな部分見てきたんですけど、本当に普通の会社ですね。
    専門の友人たちの方がしんどそうで仕事辞めたいとか言ってるので一緒に働かへん?
    って声かけてます。笑

    やりがいを感じるところ

    研修期間を最初は三か月と聞いていたんですけど、一か月で終わって社員に昇格したんですね。昇格したときはうれしかったですね。見よう見まねでやって行った事が評価されたんで、これもやりがいですよね。
    あとまだ私は一つ一つ覚えていく段階にあるので、現状スキルアップしていけることが今はやりがいです。
    ミスしてもいいから思うようにやってみろって言ってくれる上司がいるのが本当に助かってます。まぁまぁミスして迷惑かけてますが笑って許してもらってます。笑
    これを迷惑かけずに一人である程度出来るようになるのが今の目標でもありますね。
    大事になる前に手を打ってもらっているのは本当に助かっています。

    入社後変わった所

    元々がアルバイトで飲食店なので本当になにもかも適当だったんですね。
    でも今社員として働いているじゃないですか。それだけで責任や自分の気持ちの面も全然違いますね。友人の紹介で入りましたけど、同級生なので負けたくないですし。
    先にマネージャーになってやる!とも思っていますし。笑
    まだまだ任せてもらえてる所って小さな部分だと思うんです。
    それでも意識は変わりますし、もっと大きなことを任せてもらいたい。と思っています。
    今まではそういうのめんどくさいしバイトの俺がなんで?とばかり思ってましたので。笑
    意識してないですけど、私生活も変わったんですかね。親にもなにがあったの?っていわれました。笑

    タイムテーブルについて

    出勤は9時から19時半ですね、その中で一時間半休憩取っています。
    店長との休憩被るタイミングで取りたいです。ごはんおごってもらえるので。笑
    週に二回休みがあります。
    休みは友達と居酒屋でとことん飲んでます。
    給料日前のしんどい時は店長に連れて行ってもらいます。笑

    グローアップの特徴

    とにかく休みが多い!!週2回休んでいて次からお給料が30万ですからすごくうれしいです。アルバイトのときなんでもっと働いていましたけど、本当に少なかったので。。。
    21歳で現場などの危険な仕事しなくてこの給料をもらえるのって他にないと思っています。頑張れば頑張るだけ増えていく給料がうれしいです。
    社会保険にも厚生年金にも加入できます!!

    目指している夢

    早くマネージャーになってその先の店長になりたいと思います。気持ちの面では負けません!!昇格してどうしたいかという部分は働きながら考えていきたいと思います。まだ見ぬ景色を見て最年少店長とかになりたいですね。笑
    プライベートな部分ではアメ車のマスタングに乗りたいと思っています。
    憧れの車なので頑張ります。

    向き不向きについて

    普通の会社と一緒で、人と関わるのが嫌な人は正直厳しいと思います。
    真面目過ぎてもそれに答えてくれる上司たちがいるのでこの会社には向いているとおもいますし。自分だけさぼりたい、楽してダラダラ稼ぎたいっていう人には向いてないかもしれませんね。

  • Nさん / 店長

    Nさん / 店長

    自己紹介をお願いします。

    Nです。32歳になります。
    入社5年目になります。
    元々は現場で仕事をしておりました。

    入社のきっかけ

    自分たちでボーイズバーなどはしたことはあったのですが、それは趣味の延長でしたし、しっかりとナイトワークというものは初めてでした。
    現場の仕事を辞めて何をしようかと、思いお金が欲しかったので高収入で調べて大阪で一番上に出てきたのがグローアップだったので応募しました。
    今思うと何も考えて無かったのかもしれませんが、一発目に応募して当時の人事部長に面接をしてもらい、その場ですぐに決めました。
    理由は年功序列や入った順番で偉くなって行くのではなく完全実力主義だったからです。
    正直今もあまり考え方は変わらないですが、うまみしかないと当時のぼくは考えていましたね。笑

    入社後のギャップ

    入社するまで正直チャラチャラしていた部分もあったのですが、すごく真面目だなと思いました。他グループで18から風俗で働いている友人もいるのですが、聞いていた雰囲気とまったく違いました。
    正直思っていた部分と違ったので戸惑いもありましたが、子供もいるので真面目に稼がなければと思っていた時期でもあったので、真面目な雰囲気にのっかってみました。笑
    勉強会や役員の面談等に関してもかなりびっくりしました。
    お金の為に入社したとはいえ完全にいい意味で裏切られてよかったですね。

    やりがい

    店長になって4年位立ちますが、部下の昇格や女の子がついてきてくれいい形で卒業してくれる女の子を見送れる事がすごくやりがいになっていますね。
    以前いた店舗の女の子から卒業することを連絡いただけたりするのはすごくうれしく思います。

    きつかった時

    難波のコマダムを立ち上げた時ですね。
    当時谷町コマダムのマネージャーをしていたのですが、通常の営業をしてから難波の準備をしていました。初めて任せてもらえた大きな事だったので、うれしくなり、夜遅くまで、ついやりこんでしまい、思いっきり体調を崩してしまい一週間ほど休まなくてはいけなくなり、余計に迷惑を周りに掛けてしまいました。
    大きな失敗は9時出勤だったのですが、起きたら14時だった事ですね。
    店長になって少ししてからだったのですが、面接やミーティングなど重なっており結構大事な日にやってしまいました。Nが飛んだ!と少し騒ぎにもなってしまいその日の夜に迷惑掛けた方々に謝りに行きました。。。笑
    でも、言い訳させて欲しいのは遅刻の原因なんですが、前日朝方まで当時の部長と一緒に飲みに行ってまして。笑
    見苦しいですよね。。。しっかり反省してます。。。笑

    タイムテーブル

    12時出勤をしていて23時には退社しています。
    最初はマネージャーからの報連相を聞いてその日の営業にむかいます。
    休憩は15時頃から一時間半くらいいってますね。
    だいたい日替わりで部下とランチに行って、話をしています。
    仕事の話もありますけどプライベートな事が多いですね。笑
    後は他の店長とタイミングが合えば一緒に行って次のイベントのアイディアを出し合っていますね。
    あと休みは月8回あります。完全に休みます。笑
    自分が休んでないと部下が休みにくいでしょ?なので自分から休みます。笑
    この間は日曜日に休み取って家族でユニバで遊んでました。笑

    変わったところ

    金銭的にはすごく変わりましたね。昔の三倍ぐらい変わりますから。笑
    今年収で1000万位ですね。
    それが金銭的な余裕があるので、心に余裕ができましたね。それで周りの友人や家族にもまるくなった人が変わったと言われ、大体の事はイラつくこともありますが呑み込めるようになりましたね。これは家族からはすごく喜ばれています。元々そんなやんちゃじゃないんですよ…笑
    後は教育を本気でしてくれる会社なので、仕事の仕方が身についたと思っています。
    風俗が法律で完全に禁止される様になったとしても、別の会社でも仕事がしっかりできるように自分自身感じていますね。仕事もそうですし人に指導する力が身についたところが変わったと思います。今までは行き当たりばったりだったので。笑

    グローアップグループを選ぼうか迷われている人へのアドバイス

    自分自身変わりたいなら来てください!という感じですね。
    お金にも余裕なくて日払いまでしていた僕がしっかりと家族を養えるように変わりました。後先考えずに行動して行き詰ってどうしようかと思っている時期に入社したこともあるのですが、仕事内容は風俗というものですが、考え方や人との向き合い方など完全に変わって行きます。何かを変えてみたいという方には本当にオススメです。
    どんな風になりたいというのはざっくりで見えていない人たちが多いと思います。
    でも、今よりいい生活がしたい。稼ぎたい。なんでもいいんです。向上心が少しでもあるなら是非一緒に働きましょう!!
    なんでも意見出し合って行きたいと思います。

    将来の夢

    自分自身に対してはあんまり欲は無くて。。。笑
    部下や働いてくれている女の子の夢を実現させるのが今一番楽しく幸せを感じる瞬間になりますね!
    なので、フォローしていくことが自分に向いているのだと最近感じていたところなんです。笑
    それ以外でいうと、子供が欲しいものをいつでも買ってあげられる経済力ですね。
    好きな習い事もさせたいですし、いるものならなんでも買って上げたいですし。笑
    女の子なので完全に甘やかしてしまっていると嫁には怒られていますが。。。笑

    風俗業界の向き不向き

    自分自身では自分は向いてないと本当は思うんですね。一人で現場でもくもくと頭使わず体使う方が楽ですし。笑
    でも、それでは何も得ることもないですし、一生現場仕事は怪我した時のことを考えると怖いじゃないですか。
    自分がそうだからというわけではないですが、根本ただせばないものだと思っています。
    やることがあり、出来なければ教えてくれる人が必ずいる環境ですし。
    パソコンなんて触った事も無かったのに、しっかり教えてくれて今ではブラインドタッチ出来ますし、いろんなソフト使えるようになってますから。笑
    だからあまり向き不向きは考えずに来てもらっても全然イイと思います。