風俗店を運営するのであればキャストからの支持が最重要！

風俗店を運営するにあたって、キャストからの支持を得ることは最重要になります。

集客力と含めて重要な項目ですが、集客目線だけを強めて、過激なサービスを売りにすると応募女性から敬遠されてしまいます。

だからと言って、応募者目線だけでライトサービスだけを売りにすると集客力が弱くて、在籍キャストに上手く稼いでもらうことができませんので、本末転倒です。

キャストを集めることは最重要ですが、風俗店の運営はそれだけでは成り立たないのです！

今回はキャスト募集に当たっての３つのポイントをわかりやすくご説明していきます。

POINT①顧客支持+キャスト支持は、2つの車輪と同じ

キャストを集めることと顧客から支持を得ることは同時に行っていかなければなりません。

グローアップグループの新ブランド開発は、応募女性を獲得しやすいことを前提に、顧客満足の高いサービスコンセプトを考え抜いています。

キャストが集まれば、集客があり、リピートの見込み客が徐々に増加していきます。

つまり、キャストが急激に集まりすぎると、紹介する顧客数が足りませんので、希望報酬に届かず、キャストの退店数が増加し、いつまでたっても集客力が上がらないことになります。

適切な集客と在籍数の増加は、歩調を合わせていかなければならないのです。
そのために見込み客を徐々に増やしていく時間的な経過が必要です。

顧客を呼び込むために、プロモーション活動と、再来店を獲得するリピート対策は若干異なりますので、顧客の感情・行動特性に合わせた仮説を立てて行動計画を立て実行していきましょう！

POINT②継続しやすい、エンゲージメントの高いキャストを呼び込む仕掛け

女性の応募数と同じくして、重要なポイントは女性の在籍期間です。

女性の在籍期間平均が短い店舗は、求人活動に不備があるか、エンゲージメントの低い女性を獲得しているといったことが考えられます。

エンゲージメントとは、店舗でのキャストの関与度や熱意、仕事への満足度を指す言葉であり、組織の生産性や従業員の幸福感、職場での継続意欲に直接的な影響を与えるとされています。

エンゲージメントの高いキャストは、一般的に仕事に対する情熱が高く、自発的に責任を負う傾向があり、組織全体の成果向上に寄与します。

エンゲージメントの高い女性キャストを呼び込むためには、店舗のコンセプトの明確化/ストア・ブランディング/運営姿勢/運営者の想い/ペルソナ設定および絞り込みです。

すべての応募女性を満足させるお店は存在しないでしょう。
年齢・立地・サービス内容・平均の稼ぎ・顧客など様々な要素が絡み合って、その店舗を形成していきます。

ペルソナにあったキャッチコピー、カラー、ワーディングや店舗の運営姿勢に共感していただけるような情報発信が不可欠となります！

POINT③【出口戦略】セカンドキャリアを見据えた取り組みを発信する

３つのポイントは、出口戦略・応募女性のセカンドキャリアの選択肢の幅があるかどうかです。

風俗業へ初めて足を踏み入れる女性にとって重要なことは、いくら稼げるか？ということと辞めたいときにすぐやめれるのか？そして、辞めた後、その後はどうなるのか？です。

明確な卒業戦略・目標がなければ、だらだらと続けてしまうことになりかねません＞＜

グローアップグループでは、創業後のセカンドキャリアの選択肢も豊富にご用意しています。求人担当スタッフ、店舗スタッフ、店長・幹部候補生・店舗アシスタント、WEBデザイナー・マッサージ講師・ヘアメイクなどなどです。

貯蓄して、独自に事業を始めたい場合は集客支援や事業計画相談にもお受けすることができます。

当グループへ所属してロイヤリティが形成されると、グループに残りたい、所属したいという女性の声も多くいただきます。

スタッフに対してのキャリアアップ支援や階層別教育システムが機能しておりますので、充実したセカンドキャリアを構築していくことが可能となっています。

このように、応募キャストの欲求に答えるためには、報酬・労働環境・卒業後の選択肢などのポイントを押さえた仕組みづくりが大切になります。

その取り組みを一人一人丁寧に行っていくことで、店舗のブランディングが強化され、さらに応募女性が集まるなどの好循環を生み出すことができます。