さぁゴールデンウィークだ！がんばろう(*’▽’)

ゴールデンウィーク(GW)は、５月に訪れる一連の祝日で、多くの人々が休暇を取得します。

しかし、風俗などのサービス業界では、この期間が年間で最も忙しい時期の一つとなるため、事業者やスタッフにとって休暇を取ることが難しい場合があります。

それでも、忙しいながらも充実したGWを過ごすために、事業者やスタッフが取り組むことができる方法をいくつか紹介します♩

大型連休前には事前準備が大前提！

シフト計画の最適化: 事前にシフトを計画し、スタッフの休暇希望を考慮しつつ、必要な人員を確保します。

ピーク時の業務負担を分散させるために、スタッフやアルバイトの増員を検討します。

出勤キャスト管理
チャンスロスが予想されるため、必要なキャスト人数の出勤を事前に確保します。

成果が取りやすい連休といえど、キャストがいなければ、意味がありません。

イベントを組んだり、事前準備をしっかりと行いましょう。

スタッフやキャストのモチベーションもカギとなります！

感謝の表現
忙しい期間を乗り切るためには、スタッフのモチベーションが鍵となります。
労をねぎらう言葉をかけたり、GW後に感謝の気持ちを込めた食事会を開催するなど、スタッフの努力を認めることが重要です。

インセンティブの提供
GW期間中に勤務するスタッフには、特別手当やインセンティブを提供することで、モチベーションの向上を図ります。

GW後は交代でリフレッシュ休暇を！

交代で休暇を取得
GW中に全員が同時に休むことは難しいため、休暇を交代で取得する計画を立てます。これにより、全員が少しでも休息を取ることができます。

繁忙期後の休暇
GWが終わった後に休暇を取得することも一つの方法です。
繁忙期を乗り越えた後のリフレッシュとして、GW後に数日間の休暇を設定します。

業界の事業者やスタッフは、GWを含む繁忙期を乗り越えるために、事前準備、スタッフのモチベーション維持、休暇の計画的な取得、そして自己ケアに重点を置くことが重要です。

これにより、業務の成果取った後に、心置きなくスタッフ一人ひとりが充実した時間を過ごすことが可能となります。