ただのスタッフで終わりたくないあなたへ──幹部候補生という選択肢
目次
「頑張ってきたけど、評価されない」と感じているあなたへ
あなたは、まじめで、人間関係も良好、誰からも信頼される——
だけど、どこかで「自分はもっと上に行けるはず」と思っていませんか？
実は当社が今、求めているのは、「いい人」で終わらず、自ら組織を変えていけるような人です。
当社の採用基準は、学歴や経験ではありません。
当社では、「どれだけすごい経歴があるか」ではなく、「どれだけ本気で成長したいか」を大切にしています。
重視しているのは、この3つの価値観
自己成長に貪欲であること
自らの目標を設定し、計画・実行できる。またはそのように努力している。
他者視点で考え、行動できること
チームやお客様のために何ができるかを考える習慣があり、適切なコミュニケーションをとれる。
貢献に対して正当に評価されたいという意志
貢献 → 評価 → 職務拡充・拡大 → 再貢献というキャリアフローを理解している。
「ただ仕事をこなすだけでは満足できない」
「この業界で新しいキャリアの可能性を切り開きたい」
そんな方にとって、当社は必ず応える場所です。
こんな人と一緒に挑戦したいと考えています。
あなたは下記のような経験をしたことがありますか？
どんな経験があるのか？チェックリスト
あなたは下記のような経験をしたことがありますか？
- ☑ チームや現場の課題に対し、改善策を自ら提案したことがある
- ☑ 自分の意見が通らなかったけど、粘り強く交渉した経験がある
- ☑ 将来、「人を育てたい」「組織をまとめたい」と考えたことがある
- ☑ 店舗の運営管理を任されていた
- ☑ 後輩や新人の育成を任されたことがある
- ☑ 自らの強みや能力について、スキルツリーを意識して伸ばす努力をしている
- ☑ 難しい問題に対して粘り強く対応した経験がある
- ☑ どんな立場でも「自分にできること」を考え、行動してきた
ひとつでも当てはまるなら、あなたはすでに幹部候補の素質があります。
自分自身の可能性を、もう一段上へ引き上げてみませんか？
当社でこの業界を経験すると、このような能力開発が可能です
当社で身につく5つの力
| 能力 | 詳細 |
|---|---|
| リーダーシップ | 小さな現場でもチームの方向性を示し、人を動かす力 |
| 問題解決力 | 現場で発生するリアルな課題に、論理と実行で向き合う力 |
| 数字管理力 | 売上・稼働率などKPIを理解し、数字で語る力 |
| 顧客視点力 | サービス業ならではの「人の心を読む力」 |
| 自己変革力 | フィードバックを受け止め、成長し続ける力 |
「ただ働く」だけでなく、「自分を変えられる職場」。
これが、私たちが提供する仕事環境です。
幹部候補生には、特別な育成プログラムと外部セミナーの受講を準備しています
未来の幹部候補には、以下のような成長の機会を用意しています。
- 🔸 理念経営の大切さと自己visionとの統合
- 🔸 リーダーシップマネジメント研修
- 🔸 タイムマネジメント研修
- 🔸 マーケティング理論とブランディング研修
- 🔸 ビジネス・マネジメントスキルを学ぶ外部セミナー受講支援
- 🔸 新店舗の立ち上げチームメンバーへの抜擢
実際、当社では入社1年以内に
社員 → チーフ → マネージャーへ昇進したスタッフもいます。
あなたの「覚悟」に、私たちも「本気」で応えます。
まとめ｜「いいスタッフ」から「必要とされる幹部」へ
人柄の良さも、まじめさも、もちろん大切。
でも、それだけでは“その先”には行けません。
「私はもっと上に行けるはず」
「組織を変える側に立ちたい」
「自分にしかできない仕事がしたい」
そう思った瞬間から、あなたの挑戦は始まっています。
あなたの中に眠る可能性を、ここで一緒に育てましょう。
