面接にお越し頂いた応募者の声、ランキング

今回は、実際に面接にお越しいただいた応募者の声をランキング形式でご紹介していきます！

1位：なんだか普通の企業みたいですね。
2位：ずいぶんしっかりとした説明で、ありがとうございます。
3位：詳しく説明を受けこの業界では初めてです。
4位：求人サイト通りで安心しました。
5位：評価制度がしっかりしていますので、頑張れそうです。

風俗スタッフの求人サイトでは、誇張や虚偽広告が溢れています！
求人サイト通りの面接を受ける機会はどうやら少ないと言わざるえません＞＜

ですが、グローアップグループでは「誇大・虚偽広告」は一切していません！
一字千金の想いで、確実な情報のみ発信させていただいております。

求人サイトで記載されている情報を見たうえで面接を受け、安心される応募者の方が多いです。

1位の普通の企業みたいですねという言葉は、皆さんおっしゃられます。
風俗業界ではめずらしく、労働環境が整備されているので、普通と表現されておられると思います。

一般的に、普通という言葉は誉め言葉ではないので、複雑な思いにはなりますが(;^ω^)

普通の企業と言われることで〝さらに〟差別化を目指す

普通という言葉を耳にするたびに、どうすれば普通じゃなくなるのか？
他社との圧倒的な差別化を図ることができるのかを考えさせられます。

お給料を天井知らずで上げることは、当社の経営方針に則っていません。
それは、労働に対しての報酬は適切なものであるべきと考えるからです。

また、成果に対しても適切であるため様々なインセンティブを設計しております。
お給料・報酬・労働環境などの内発的動機付け要因だけではなく、承認・表彰・成長といった外発的動機付け要因をバランスよく強化して参ります！

人の最大の幸福要因の一つに、自分の仕事・業務をコントロールできるというものがあります。

誰に言われた仕事、会社のための仕事だけでなく、自己の成長に関わる仕事、業務の完結性、没頭してできる仕事の機会を多くすることで、仕事自体が楽しくなるはずです。

このグループに「出会えて良かった」を全ての人へ

風俗スタッフとして働く応募者だけではなく、顧客・キャスト、そして全ての取引業者様が幸福になる意思決定のバランスを取り、良い影響を与え、共振反応を起こしていくこと！

そのようなコミュニティを形成していくことがグローアップグループの目的の一つです。

「もっとはやくこのグループに出会いたかった。」「このグループで成長していきたい。」「このグループで救われた。」と思う方を一人でも多くしたいと思っています。

風俗業界は、まだまだ改善すべき点は多々あります。

どこのグループがどのような評価軸でどんなスタッフがいて、どう運営していくのかを横目で見ながら、横並びの運営をするのではなく、グローアップグループの〝らしさ〟自己の基本軸を大切にし、多くの人に支持される独自の運営を模索していきます。

一般企業でも風俗運営企業でも会社経営の原理原則は同じ

一般企業での、風俗運営企業での会社経営の原理原則は同じです。

❶：社会性
その会社の存在が社会に必要かどうか、社会的な問題の解決に役立っているかどうか。

❷：経済性
経済的な成功ができるかどうか。会社を維持・発展していく上での利益が確保できるか

❸：人間性
働く人や関係者が成長・発展ができるか、いい影響を与えることができるかどうかです。

2023年に不祥事が発覚したビックモーターやダイハツは、❸の観点がごっそり抜け落ちていたのでしょう。

風俗店も残念ながら、❸の観点が少ない業界です。
しかしながら、一般企業でも風俗企業でも、どれも重要な要素となっており、一つでもかけると会社は存続できません！

より多くの人を幸せに導くことが企業としての役割です。
そんな想いに共感していただける応募者を今日もお待ちしています。