グローアップグループでは、大阪の梅田、十三、谷9、難波の4つの拠点で事業を展開しています。
各拠点にはそれぞれ異なる魅力があり、人事異動があると様々な街で働く経験もできます♩

今回は、各拠点の魅力と、4エリア制によるキャリアアップのチャンス、そして「全エリア制覇」とかではなく「個々の成長」に焦点を当てた働き方についてご紹介します。

個性豊かな4つの拠点一覧

【梅田】ショッピング、グルメ、エンターテイメントの充実した都会

・阪急うめだ本店やグランフロント大阪など、高級ブランドから個性的なショップまで揃う大型商業施設が充実。
・著名店の支店や話題のニューオープン店から、リーズナブルな飲食店まで、幅広いグルメを楽しめる♩
・梅田スカイビルやHEP FIVEなどの高層ビルからの眺望は圧巻です！

【十三】アート、音楽、個性的な文化が楽しめる街

・多くのギャラリーやアートスペースが集積してます。
・ライブハウスやクラブが多く、様々なジャンルの音楽を楽しめます♩
・十三本町商店街は、昔ながらの商店街の雰囲気が残り、レトロな喫茶店やバーも多く、時間を忘れてゆっくりと過ごすことができます。

【谷九】レトロな雰囲気と個性的な店が魅力の下町

・老舗の和菓子店や洋食店など、歴史ある個人経営のお店が多いです。
・若い店主による個性的なカフェや雑貨店も増えており、新しい魅力も発見できます。
・谷町九丁目駅周辺には、緑豊かな公園や寺社仏閣があり、落ち着いた雰囲気の街です。

【難波】大阪を代表する繁華街

・道頓堀や心斎橋筋商店街など、昼夜問わず賑わっている。
・グリコの看板や道頓堀川など、大阪らしい観光スポットも多数。
・劇場や映画館など、様々なエンターテイメント施設が充実し、あらゆるものが揃っています。

人事異動で個々の成長を加速させる

グローアップグループでは、定期的に人事異動も実施しています。
異なる拠点での勤務を通して、新しいスキルや知識を身につけたり、様々な職種に挑戦したりすることができるからです！

また、異なる価値観を持つ人々と働くことで、視野を広げ、コミュニケーション能力を高めることもできます。

「4つのエリアを制覇する」という考えではなく、それぞれの拠点で自分のやるべきことに集中し、個々の成長を追求することが重要です。

会社の人事異動には以下のような目的があります。

組織の効率向上
従業員を適切なポジションに配置することで、組織全体の効率が向上します。
適材適所の原則に基づいて、各従業員が最も能力を発揮できるポジションに異動させることがあります。

従業員のキャリア開発
従業員が異なる部門や職種で経験を積むことは、その従業員のスキルやキャリアの発展に寄与します。人事異動は、従業員に新しい挑戦と成長の機会を提供する手段として利用されることがあります。

チームのダイバーシティとバランス
異動を通じて、チームや部門の構成を変えて、異なる視点やスキルを持つ従業員を組み合わせ、チームのダイバーシティとバランスを促進することができます。

リーダーシップの育成
従業員にリーダーシップの経験を積ませ、将来のリーダーを育てるために、異動が行われることがあります。
「立場が人を育てる」といわれるように、新しい責任を与え、リーダーシップのスキルを向上させることが目的とされます。

業務の変化や組織の戦略への適応
企業の業務や戦略が変化する場合、それに合わせて人事異動を行うことがあります。
新しいプロジェクトや市場への進出に伴い、特定の部門や役職に重点を置くために異動が行われることがあります。

これらの目的は、組織が変化に柔軟かつ効果的に対応し、従業員が最大限に活用されるようにするための手段として考えられます。

エリア制でキャリアアップを実現

不安と不確実性
異動は新しい環境や職務に適応する必要があり、これが不安や不確実性を生むことがあります。
従業員は新しいチームやプロジェクトでの成功ができるかどうかに対する不安を感じることがあります。

応援されていない感覚
従業員が異動を通知されると、その決定に関与していない場合や、自身の希望やスキルに合わない異動が行われる場合、応援されていない感覚が生まれることがあります。

現在の仕事への愛着
現在のポジションや仕事に愛着を感じている場合、異動はそれを離れることになるため、別れを惜しむ感情が生まれることがあります。

新しい環境への適応困難
新しい環境やチームでの適応が難しいと感じることがあります。
これは、新しい人間関係や業務になかなか馴染めない場合に起こります。

キャリアプランとの不一致
異動が、従業員のキャリアプランや個人の目標と合致しない場合、不満や不足感を感じることがあります。

このように人事異動に対して従業員の感情は個人によって異なりますが、異動が行われる際には従業員の感情や懸念を理解し、サポートすることを大切にしています！

コミュニケーションやトレーニングの提供、適切なフォローアップなどが、異動に伴う課題への対処に役立つことがあります。

グローアップグループは、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。

・自分に合った職種や働き方を見つけられる
・幅広いスキルや知識を身につけられる
・人脈を広げ、新たなチャンスを掴む

4つの拠点で様々な経験を積み、自分らしいキャリアを築き上げていきましょう！

エリア制で個々の成長を叶える働き方

グローアップグループは、個々の成長を重視する企業です。

4エリア制を活用して、自分の目標やキャリアプランに沿った働き方を実現することができます。

スキルアップを希望する人は、専門性の高い職種に就いたり、研修プログラムに参加したりすることができます。
新しいことに挑戦したい人は、異業種への異動や、新規プロジェクトへの参画を希望することができます。
ワークライフバランスを重視する人は、フレックスタイム制やテレワーク制度を利用することができます。
個々の成長を応援し、自分らしいキャリアを実現できる環境を提供します。

各エリアでの営業は、大阪の魅力を存分に味わえるだけでなく、キャリアアップにも繋がることでしょう！

自分の成長に最適な拠点で、自分らしいキャリアを築き上げていきましょう！