当社は、2023年9月より、通勤手当制度を導入。
より働きやすい環境を実現するために、制度を導入することにいたしました🌸

アルバイトも対象？通勤手当制度の概要

対象者：全社員（アルバイト含む）
支給額：3,000～（上限15,000円）
この制度の導入により、社員は通勤にかかる費用を減らすことが可能に。

費用の不安が軽減することにより、安心して通勤することができるでしょう。

通勤手当制度の導入による具体的な3つのメリット

・生活が安定し、金銭面でも安心して働ける
・モチベーションが高まり、仕事へのやりがいを感じやすくなる
・社員の定着率向上が期待できる

働きやすい環境で活躍できる基盤を整える

・社員の生活が安定し、家計の負担が軽減される
・通勤にかかる費用を気にすることなく、安心して通勤できるようになる
・仕事に集中しやすくなり、生産性が向上する

これらのメリットを踏まえると、今回の制度導入は「社員の人生を物心両面豊かにする」という経営理念にそったより働きやすい環境を実現するために重要な制度だと考えています。

今回の通勤手当制度の導入は一例ですが、今後も社員の働きやすい環境づくりに努めてまいります。

テレワークという新たな選択肢

今回は交通費について触れました。
また、当社では働き方の多様化も進み、テレワークもその一環としてテレワークも導入しております。

テレワークは、通勤時間の削減やワークライフバランスの充実など、働き手に多くのメリットをもたらします。

ですがそれは、企業にとっても業務効率化や生産性向上につながる可能性もあります。

このように、会社にとっても社員にとってもメリットの多い取り組みはこれからもどんどん取り入れていきたいと考えております。