グループ独自の福利厚生システム！

当グループでは一般的な福利厚生以外に独自の福利厚生システムを採用しております。

元々は女性キャスト待遇向上のための福利厚生ポータルサイトを運用しておりました。
ですが近年、女性スタッフも増員したことですのでスタッフ向け福利厚生システムへと範囲拡張した次第です。

特別な成果や貢献したスタッフに対して「表彰ポイント」が付与されます。

そのポイントを利用して

美容医療（シミ取り、美白、しわ消し等）や、健康促進（パーソナルジムでの利用等）に利用が可能です。
また、「美容コスメ等の景品」とも交換ができます。

この業界は、多く女性と関わるお仕事です。
ですので、美意識の向上をスタッフから発信していこうとう考えです。
また、体が資本なので健康を促進できる仕組みにもつなげています。

まだまだ始まったばかりで社内浸透はしていませんが、これが活性化させて「健康経営」を目指していきます。

子育てを充実してほしい、家族手当

当グループは「家族手当」を設定しております。

妻（夫）1万円、子供（1子）5,000円です。
ちなみに、子供さんが何名いても上限はありません。

一番多いご家庭で〝5名〟のお子様がいらっしゃる方がありました(^o^)／
これは15年前に始まった制度ですが、業界では先駆けておこなっております。

このような制度を、ひとつひとつ増やしていき〝待遇改善を目指し続ける姿勢〟こそが、継続して行えることなのではないでしょうか？

一気に改革を行うべきところは行い、細部は修正をし続ける！
そうすることで、スタッフの喜びを増やしていきます♩

繁忙期の大入り制度、決算前の決算賞与

年末年始やGW、定例のイベントなどの目標達成時には「大入り制度」をご用意しております。

1店舗当たり10～15万円の設定となります。

このようなインセンティブ設計が数多くされており、努力した分だけの〝短期的成果の還元〟と1年を通しての予算設定での数値をクリアできれば〝決算賞与〟も！

様々な還元があるのは「風俗業界」ならではでないでしょうか？

まとめると以下のようになります。

❶：給与が高額で設定してある。

❷：賞与も多い

❸：短い期間での評価があり、勤務年数が短くても昇進できる

❹：インセンティブ設計がおおい

❺：その他いろいろな手当てが増えた

給与だけでなく、福利厚生が充実していく理由

給与などの金銭的報酬だけなく「福利厚生」が充実していくのにも理由あります。
金銭的な報酬の場合、所得税や社会保険料等も増額していき、高くなればなるほど引かれモノが多くなる〝累進課税制度〟になっている

企業がかけるほど、スタッフに金銭が渡らない状況です…。

そこで、金銭的報酬と待遇面の向上のバランスを図り〝スタッフ還元への最大化〟を図っています。

まだまだできることがありますので、皆様にいい情報をお届けできるようこれからも頑張っていきます！