風俗スタッフの店長以上のキャリアとは！？
一般的な風俗店なら
❶：そのまま店長をずっと続ける
❷：店舗を増やして事業統括になる
❸：独立する（フランチャイズ制度）
❹：お金が貯まったら辞める
恐らくこのどれかになると思われます。
一般企業から、風俗業界へチャレンジされる方は、いまいちキャリアが想像しずらいですよね(^^;
グルーアップグループは将来の選択肢が広い仕組み
当グループの選択肢は、より幅広く設定してあります。
❶：店長職務を継続する/新店の店長職務を行う
❷：事業部長へステップアップする
❸：求人部統括へ異動する
❹：システム事業部へ異動する
❺：マーケティング事業部へ異動する
❻：教育事業部へ異動する
❼：不動産事業へ異動する
❽：経営企画部へ異動する（事業継承人財候補）
❾：独立する（周辺事業開発で起業）
❿：独立する（独立支援制度の利用）
風俗業界へ挑戦される方への出口戦略を強化しています。
株式を上場できる業種ではありませんので、いずれ経営を継承していただく人材を求めています。
事業の本質はゴーイング・コンサーンにある
企業の本質はゴーイング・コンサーンで事業継続をし続けることです。
しかしながら当グループはすでに30年以上の運営実績があり、今後も続いていきます。
50年、100年と企業が続いていくならば、いずれ経営陣は時の流れともに継承されなければなりません。
風俗グループにプロの経営者は、いまだ存在しません。
（プロの定義にはよりますが、様々なグループを渡り歩くプロの経営者はいないということです。）
外部のグループに事業売却したケースは時折耳にしますが、事業継承が行われたケースもあまり耳にしません。
つまり、内部のマネジメント人財に事業継承されたケースは全国的にも珍しいケースなのです。
当グループの財務体質、運営姿勢ならば、事業継承することはとても魅力があります。
100人規模のスタッフがいますので、責任も応じて重たくはなります。
風俗業で成り上がるよりも、風俗業でビジョン・チャージしよう
風俗業で成り上がるビジョンは、じつは簡単なもので10人中3名ほどは確実にキャリアアップすることができます。
ただし、店長になりたい！1000万円稼ぎたい！というビジョンだけでは、達成時に「なんだこんなものか。」ということになりかねません。
自己のビジョンをさらに高度化することが必要なのです。
誰も見たこのない景色を目指すのか？
本当にやりたいことに没頭できる資金を確保するのか？
さらに、大きな事業を生み出すのか？
風俗業で資金を確保することやスキルアップすることで、可能性が広がってきます。
当グループを上手に活用して、自分の夢に挑戦したい優秀な方（男女問わず）をお待ちしております！
