ポータブルスキルとは！

皆さんは「ポータブルスキル」という言葉を聞いたことがありますか？

ポータブルスキル（Portable Skills）とは、業界かどうか、どこでも生きていても普遍的なスキルのことを進んでいきます。

「歩けるスキル」とも言われ、転職やキャリアの際に強みとなる重要なスキルです。

ポータブルスキルには以下のようなものが含まれます。

・問題解決能力
・クリティカルシンキング
・コミュニケーション能力
・プロジェクト管理スキル
・適応力と学習能力

これらのスキルは業界や分野を超えて転用できるため、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用が、組織に新たな視点をもたらし、創造性を高める効果があると考えられています。

中途採用ありきの業界では、経験よりもポータブルスキルの外部からの持ち込み刺激を期待する

中途採用を重視する業界では、特定の業務経験よりも、異なる環境でも活用できる「ポータブルスキル」の方が重要視される傾向があります。

これは外部からの新しい視点や知識が組織に刺激を与え、イノベーションを促進するという考え方に基づいています。

多様なバックグラウンドを持つ人材の採用が、組織に新たな視点をもたらし、創造性を高める効果があると考えられています。

業界に必要な経験は、入社後の業務中にOJTでスキルアップすることができます。

しかしながら、業界の慣習にとらわれている人は、成果をだしにくいことがあります。

新たな思考パターンを生み出すことができずに、変化への適応や革新的な発生が出てこないためです。

これが、前述のポータブルスキルや異なる業界からの視点を持つ人材が重要視される理由の一つです。 

彼らは「なぜそうなのか」という根本的な疑問を投げかけ、みなさんのプロセスや考え方に新たな視点を生み出すことができます。

 このような「良い意味での余裕」が組織内に入っていくことで、創造的な摩擦が生まれ、革新が促進されることがあります。

業界経験よりもポータブルスキルが重視される具体例

・コミュニケーション能力（異業界の知識やアイデアを伝える、周囲を巻き込む力）
・課題解決能力（業界の慣習に応じず、新たな解決策を生み出す力）
・リーダーシップ（業界外の知見を活かし、組織を変革する力）
・適応力（異なる業界の環境や文化に適応する力）
・プロジェクト管理（計画を立て関係者を巻き込む力）
・デジタル化・生成AIなどの活用

これらの能力は、業種が変わっても再現性があり、同じように活用できます。

実際に経験があるだけではなく、自己の知見として概念化できているかどうかが重要なポイントです。

学生とは違い、社会人経験期間がありますので、知識を経験によって知見にかえているかどうかで行動力や積極性、仕事観を推測することができます。

絶対忘れない「道徳」「人間性」「探求心」

最後に、どれだけスキルが優れていても、「人としての在り方」が欠けはいけないものそれは、「道徳観」「人間性」「探求心」です

道徳：誠実さ、コンプライアンス、周りにいい影響を与えているか
人間性：信頼関係の構築に尽力しているか？発言と行動が伴っているか？
探求心：新しいことに興味を持つ、自発的に学ぶ、挑戦する

どの環境でも活躍するためには、スキルだけでなく「人としての魅力」も大切にしましょう。

ポータブルスキルを磨きながら、社会人としての基礎や人間力も高め、どこでも活躍できる人材を目指すキャリア形成をお勧めいたします。