風俗業界では、求職者の多くが複数の店舗を比較しながら面接を受けています。
特に経験者の方は、条件や環境をシビアに見極める傾向にあります。

そのため、面接担当官としては、応募者に「このお店で働きたい」と思ってもらうことが重要です。

今回は、応募者との関係性を深め、当店を選んでいただくためのポイントを解説します。

経験者ほど他店と比較する

未経験の方に比べ、経験者は「より良い環境」を求めて面接を受けに来ることが多く、他店との条件や待遇をしっかり比較します。

報酬だけでなく、お店の雰囲気、スタッフの対応、客層、働きやすさなどもチェックされます。

そのため、面接時に当店の強みをしっかり伝えることが重要です。

ただし、一方的にアピールするのではなく、相手の希望や不安を聞き出し、それに合わせた提案をすることで「このお店なら安心して働けそう」と思ってもらえるようにしましょう。

面接女性との関係性構築の3つのステップ

面接での関係性構築は、次の3つのステップを意識することが大切です。

ステップ 1：初見の印象を良くする

面接は第一印象が非常に大切です。

清潔感のある服装や身だしなみを整え、親しみやすい笑顔で迎えましょう。

面接室の雰囲気も重要なので、清潔でリラックスできる環境を整えることが大事です。

ステップ 2：感情に寄り添う

応募者は緊張や不安を抱えていることが多いため、リラックスできるような会話を心がけましょう。

「面接」ではなく「相談」というスタンスで接することで、応募者の警戒心を解きやすくなります。

「お仕事の経験はありますか？」
「前のお店ではどんなことに困りましたか？」
「お給料の面で気になることはありますか？」

こうした質問をしながら、相手の希望や不安を引き出し、共感を示すことが大切です。

ステップ 3：他店との比較をサポートする

経験者は他店と比較して判断します。
そのため、「当店ならではの強み」を明確に伝えましょう。

・報酬の仕組みやバック率

・客層やリピート率

・スタッフのサポート体制

・シフトの自由度

また、「もし他店と迷われているなら、お試しに体験するとわかりやすいですよ。」と意思決定を促すことで、スムーズに入店へとつなげることができます。

面接後、期間を開けすぎないこと

面接後、応募者が返事を保留することもあります。
しかし、期間を開けすぎると他店に流れてしまう可能性が高くなります。

適度なタイミングでフォローの連絡を入れることが重要です。

面接の当日に「本日はありがとうございました！何か質問があれば気軽に聞いてくださいね！」とメッセージを送る。

2〜3日後に「体験入店、もしお考えでしたらスケジュール調整しますね。」と優しくフォロー。

1週間経っても返信がない場合は、「〇〇さんが働きやすい環境を用意できるので、いつでもご連絡くださいね。」と負担にならない程度にアプローチ。

あまりしつこくならないように、相手の状況を尊重しながらフォローを行いましょう。

共通の目的を女性と築く

最終的に、面接担当官と応募者が「同じ目的を共有できるか」が、入店の決め手になります。

例えば、

「短期間で高収入を得たい」→ 効率よく稼げるシフトやバック率を提案

「安心して働きたい」→ 客層やスタッフのフォロー体制を強調

「お店の雰囲気が良いところで働きたい」→ 先輩キャストの声や働きやすさを伝える。

応募者の目標に寄り添い、二人三脚でサポートする姿勢を見せることで、信頼を得ることができます。

まとめ

応募者に当店を選んでもらうためには、

・経験者は他店と比較するため、慎重に対応する。

・面接時の関係構築を3ステップで進める。

・面接後は期間を開けずに適切にフォローする。

・応募者と共通の目的を築き、安心感を与える。

このポイントを押さえて、応募者に「このお店で働きたい！」と思ってもらえるような面接を心がけましょう。