「面接＝評価の場」はもう古い？

従来の面接は、「企業が応募者を見極める場」という認識が主流でした。

でも、今の採用市場は変わってきています。

・応募者も企業を“選ぶ”時代
・一方的な質問や説明は敬遠されがち
・面接がきっかけで辞退されるケースも増加…

こうした背景から、今、注目されているのが【対話型面接】。

その中でもとくに効果的なのが、「コーチング」と「動機付け面接」のスキルです。

コーチングとは？

コーチングとは、答えを与えるのではなく、問いかけを通じて相手の中にある“可能性”や“願い”を引き出す関わり方です。

主な特徴

・問いかけによって内省を促す

・答えを与えるのではなく、自分で導かせる

・相手の主体性・意思を尊重する

・未来志向で“なりたい自分”を描かせる

面接での問いかけ例

「この仕事を通じて、どんな成長をしていたいですか？」

「理想の働き方やキャリアは、どんな姿だと思いますか？」

「今までの経験の中で、最も誇らしかったことは何ですか？」

「この職場で挑戦してみたいことは何ですか？」

“気づき”が生まれた瞬間から、行動は自然と始まります。
それが、コーチングの力です。

動機付け面接とは？

動機付け面接とは、「変わりたいけど迷っている」人に対して、無理に背中を押すのではなく、自発的な変化を促す“共感型の対話法”です。

主な特徴

・迷いや葛藤に“共にいる”姿勢

・説得ではなく“気づき”を支援

・共感と傾聴をベースにした信頼関係の構築

・相手の価値観にアプローチする対話

面接での問いかけ例

「転職について、まだ迷いがあるとすれば、どんな部分でしょうか？」

「仕事選びで、あなたが一番大切にしたい価値観って何ですか？」

「今のキャリアに、どんな“モヤモヤ”を感じていますか？」

「迷いが晴れるとしたら、どんなサポートが必要ですか？」

相手の中にある“変わりたい気持ち”にそっと火を灯す。
それが、動機付け面接の役割です。

融合するとどうなる？“共感 × 成長支援”の最強スタイルに！

２つの技法は、まったく異なるアプローチのようでいて、実は相互補完的で相性抜群！

コーチング	動機付け面接
ゴール志向（未来・成長を見据える）	気持ち・価値観志向（内面に寄り添う）
成長を促す	行動変容の土台を築く
自己発見をサポート	内的動機を深掘りする

融合のメリット

・応募者の「本音」や「価値観」が自然と見えてくる

・「やる気を確認する面接」から「やる気を育てる面接」へ進化

・応募者に「この会社なら信頼できる」と思ってもらえる

🎤 明日から使える！融合スタイルの質問例 5選

「今回の応募にあたって、どんな思いがありましたか？」（共感＋傾聴）

「この職場で、あなたが大切にしたいことは？」（価値観の明確化）

「理想に近づくために、どんな環境が必要だと思いますか？」（自己洞察）

「前職でやりがいを感じた瞬間って、どんな時でしたか？」（動機の発見）

「入社後、どんな自分に成長していたいと思いますか？」（未来志向）

面接官が実践できる3つのヒント

“聴く姿勢”を整える
　話を遮らず、共感と安心感をもって向き合う

質問を変えてみる
　Yes/Noで終わらない「開かれた問いかけ」を意識する

面接を“対話の場”に再定義
　応募者と共に“未来を描く時間”としてデザインする

最後に｜面接力＝人間力

面接は、応募者にとって会社の“第一印象”を決める場。

だからこそ、「話しやすかった」「自分のことを理解してくれた」と思ってもらえるような面接を目指していきたいですね。

「コーチング」と「動機付け面接」を組み合わせた新しいアプローチで、あなたの面接力もきっとワンランクアップするはず！