現在、グローアップグループでは、社内ブログ運用を本格的に強化しています。

各店舗のスタッフが積極的にワードプレスを活用し、求職者にとって有益な情報を発信する取り組みが進行中です。

これまでは外部の求人サイト（ガールズヘブン・バニラなど）でのブログ投稿がメインでしたが、自社サイトのSEO強化とコンテンツ資産の蓄積を目的に、ワードプレスを中心とした運用へとシフト。

外部のディレクターや元グローアップ女子のライターも参加し、より質の高いブログ記事を発信する体制を整えています。

まずはテーマと目的を決めることが大切

ブログを書くときに一番大切なのは「テーマを決めること」です。
これは難しいことではなく、ちょっと意識するだけで誰でもできることです！

得意な人は、最初に「誰に何を伝えたいのか？」を明確にしているのに対し、苦手な人はここをすっ飛ばしてしまい、途中で迷子になってしまうことが多いですが、実は少し考えるだけで大きく変わります。

テーマを決める際に考えるべきポイント

✅ ターゲットは誰か？（未経験者向け、経験者向けなど）
✅ どんな疑問や悩みを解決する記事なのか？（例：「風俗業界の面接ってどんな流れ？」）
✅ 読者が記事を読んで「得られるもの」は何か？

また、ブログ記事には「テーマ」だけでなく「目的」も必要です。
すべての記事が「求人応募お待ちしています！」だけではなく、求職者の気になる情報を幅広くカバーすることが大切です。

ブログ記事の目的の例

✅ 給与や福利厚生について知ってもらう
✅ 「ここなら働きやすそう」と感じてもらう雰囲気づくり
✅ どんなスタッフがいるのかを伝え、職場の人間関係のイメージを持たせる
✅ 応募や問い合わせの促進
✅ 定期更新でファンを増やし、ブランド認知を高める
✅ 長期的に資産となるコンテンツを作る

これらを意識すると、単なる求人告知のブログではなく、求職者の興味を引き、安心して応募できる環境を作ることができます。

まず1,000文字を目指すべき理由

「長文がSEOに有利」と言われることがありますが、Googleは文字数そのものを評価の基準にはしていません。

しかし、ユーザーにとって価値のある情報を提供しようとすると、結果的に一定の文字数が必要になることは事実です。

特に、詳細な説明や具体例を交えて分かりやすく解説する記事では、1,500〜2,000文字以上になることが一般的です。

価値のある情報を適切な文字数で伝える

200〜300文字では情報が不足しがちで、伝えたい内容を十分に説明できません。

ですが1,000文字あれば、1つのテーマを適切に説明できるため、まずはここを目標にしましょう！

つまり、2,000文字以上が必須ではないが、しっかり情報を伝えようとすると自然とそのくらいのボリュームにはなるということです。

文字数稼ぎのための長文はNG

・無理に2,000文字以上書こうとすると、同じ話を繰り返してしまう。

・不要な情報を詰め込みすぎて、読みにくくなる。

・結果的に読者の離脱を招いてしまう。

👉 大切なのは「読者にとって価値のある情報」を適切な文字数で伝えることです。

実際にブログを書く際に意識すること

ブログ記事の作成において、文字数は重要な要素の一つです！

現在ご覧いただいているこの記事は、結果として3,000文字以上となりましたが、これは単に文字数を増やすことが目的ではありません。

記事の質と読者への有益性を最優先に考えた結果、自然とこのボリュームになりました。

書くことに慣れてくると、伝えたい情報が増え、内容が膨らむことで、逆に文字数を削減する作業が必要になることもあります。

その際は、情報を精査し、読者にとって本当に必要な内容を厳選して伝えることが大切です。
適切な文字数で、価値ある情報を提供することを心がけましょう。

以下に、ブログ記事作成時に意識すべきポイントをまとめました。

パーマリンクの設定

パーマリンクとは、各記事のURLのことです。
シンプルでわかりやすく、記事の内容を反映したものに設定しましょう。

例えば、記事のテーマが「ブログの書き方」であれば、/blog-writing-tipsのように設定すると良いでしょう。
パーマリンクは一度設定すると変更が難しいため、最初に適切に設定することが重要です！

メタディスクリプションの設定

メタディスクリプションは、検索結果でタイトルの下に表示される記事の要約文のことです。

記事の内容を簡潔にまとめ、検索ユーザーにとって魅力的な文章を70～120文字程度で作成しましょう！
これにより、クリック率の向上が期待できます。

タイトルの設定

記事タイトルは、検索結果やブログ一覧で最も目立つ部分です。
30文字以内を目安に、記事の内容が一目で伝わるように工夫しましょう！

また、主要なキーワードを含めることで、SEO効果も期待できます。

見出しの構成

記事全体の構成を「起承転結」を意識して組み立て、H2やH3タグを使って見出しを設定します。

見出しは、読者が記事の内容を把握しやすくするだけでなく、SEOの観点からも重要です。

適切な見出しを設定することで、検索エンジンが記事の構造を理解しやすくなるのです。

アイキャッチ画像と文言

アイキャッチ画像は、記事の第一印象を決定づける重要な要素です。

記事内容に関連し、読者の興味を引くデザインの画像を選びましょう！

また、画像に適切な文言を加えることで、視覚的な訴求力も高まります。

記事内の画像

本文中に適宜画像を挿入することで、文章だけでは伝えきれない情報を補完し、読者の理解を深めることができます。

画像は、説明の補足や具体例の提示などに活用し、記事の質を高めましょう！

これらのポイントを意識して書くことで、自然と「伝わるブログ記事」になり、読者にとっても価値のあるコンテンツ、そして結果的にブログ全体の評価向上にもつながります。

社内ブログ運用の今後の展開

求職者向けの求人ブログだけでなく、お客様向けの店舗営業ページにもブログ機能を追加し、現在準備を進めています。

実際に店舗を利用するお客様にも魅力を伝え、ブランド価値の向上につなげることを目的としています。

また、今後は各店舗のスタッフと外部ディレクターが連携し、より質の高いコンテンツを発信していく予定です。

アナリティクスやサーチコンソールなどのツールを活用しながら、実際のデータを分析し、より効果的な記事作成を目指していきます。

質の高い記事の重要性

ブログ記事は一度公開すると、インターネット上に長期間残り続けます。

そのため、質の低い記事を公開してしまうと、「細部にまで気を配れていない」といった印象を与え、ブランドイメージの低下につながる可能性があります。

逆に、質の高い記事を継続的に提供することで、読者からの信頼を得ることができ、長期的な資産として機能します。

つまり、「ただ更新する」ことを目的とするのではなく、各記事の質を重視し、読者にとって有益で価値のある情報を提供することが重要です。

求人ブログ運用の目的は、「求職者にとって有益な情報を発信し、安心して応募してもらうこと」です。
「ただ書けばいい」ではなく、しっかり伝わるブログ記事を一緒に作っていきましょう！

まとめ

✅ まずは「テーマと目的を明確にする」ことが最優先
✅ 次に、1,000文字を目標に、適切な情報量で分かりやすく書く
✅ いきなり長文を目指すのではなく、段階的にステップアップ
✅ ネタは日常にあふれている。ターゲットを意識し、有意義な情報を発信する
✅ パーマリンク・メタディスクリプション・見出し・画像なども工夫し、読まれるブログを作る

今後も、この取り組みの進捗をブログでお伝えしていきます！

この記事を書いた人 桟原 元店長 → 現本部スタッフ