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正月は休めない？風俗スタッフのリアルな働き方｜シフトの不安に現場が答えます
「風俗の仕事って、正月はどうせ休めないんでしょ？」
採用の相談や面談の中で、こう聞かれることは少なくありません。
業界のイメージとして、そう思われるのも無理はないと思います。
ただ、実際の現場は白か黒かで語れるほど単純ではありません。
正月の考え方は、人それぞれ
正月についての考え方は、本当に人それぞれです。
家族と過ごしたいから休みたい人
正月は人も多いし、店もあまり開いていないから、あえて時期をずらして休みたい人
繁忙期として、しっかり働きたい人
どれも、ごく自然な感覚だと思っています。
正月は忙しくなりやすい時期でもありますし、売上という意味では、キャストにとってもスタッフにとっても「営業している店舗があること」がプラスになる側面もあります。
だからこそ、
正月＝休み一択
正月＝全員出勤
というような、極端な決め方はしていません。
年末年始の営業は、毎年柔軟に考える
年末年始の営業については、「必ずこうする」という決まりを作っているわけではありません。
✓12月31日は時短営業にする店舗
✓年明けは、店舗の負担を減らすために合同営業でスタートする形
✓人員や状況を見ながら、段階的に通常体制に戻す
その年ごとの状況を見ながら、無理の出にくい形を選んでいます。
「忙しいからとにかく回す」ではなく、現場の負担が偏りすぎないことを優先しています。
正月に働いても、休んでも「条件」は同じ
正月の話になると、こんな不安を持つ方もいます。
「正月に休んだら不利になりますか？」
「出ないと評価が下がりますか？」
結論から言うと、正月に働く・休むで、条件が変わることはありません。
有給休暇
年間休日
基本的な労働条件
これらは全員同じです。
正月に休んだから有給が減る、正月に出なかったから年間休日が減る、といったことはありません。
「出られる人が重宝される」のも、正直な話
正直に言えば、正月や繁忙期に出られる人が助かる、というのは事実です。
ただしそれは、
「出ないと評価が下がる」という意味ではありません。
▸家族がいる
▸帰省の予定がある
▸どうしても外せない事情がある
そういった事情がある場合は、無理をさせないことを優先しています。
結果的に、
出られる人が多い年
休みたい人を優先する年
どちらもあります。
その年ごと、その時の現場にとって一番バランスのいい形を選んでいる、というのが実際の運用です。
シフトは「相談前提」
正月に限らず、シフトの考え方は一貫しています。
無理に出さない
空気で決めさせない
相談して決める
「出られますか？」と確認することはあっても、「出て当然」という前提で話を進めることはありません。
仕事だからこそ、無理を重ねると続かなくなる。
それを防ぐのも、運営側の役割だと考えています。
正月の不安は、持ったままでいい
正月の働き方については、不安や疑問があって当然です。
「自分の場合はどうなるんだろう」
「休みたいと言っていいのかな」
そう思った時点で、相談してもらって構いません。
正月に限らず、働き方は一人ひとり違っていい。
その前提で、一緒に考えていく現場です。
まとめ
正月でも仕事はあります。
でも、働き方は一つではありません。
休みたい人もいる
働きたい人もいる
どちらも尊重する
正月に休んでも、働いても、条件が変わることはありません。
「どうせ休めないんでしょ？」
そう思っていた方にこそ、知ってほしい現実があります。
無理を前提にしない。
相談を前提にする。
それが、グローアップグループの年始の現場です。
