春の就職シーズン真盛り！多くの応募を頂いています！

寒い冬を終え、気温の上昇と共に、花粉に悩まされる時期がやってきました。

今年も抗アレルギー薬が手放せません( ﾟДﾟ)

春の訪れとともにキャスト応募、スタッフ応募共に増加中です！
毎年春になると、新卒のキャストが数名グループでも在籍が増えます。

今年はスタッフも新卒採用が1名ありました♩

※昨年度0名。

新卒で風俗スタッフも珍しいですね(*^^*)

風俗スタッフの応募の割合について

風俗スタッフの応募の割合として、業界経験者が50％、業界未経験者が50％という割合です。

業界未経験者の中でも、第二新卒・キャリア採用か元キャスト女性がほとんどです。

そして、近年は元キャスト女性からの応募や高学歴者の応募が増加してきています。
かつての風俗スタッフのイメージとだんだんと差異が生まれてきているのです。

もちろん、今も採用条件に学歴不問ということは変わっていません！

しかし、ITの発達やマーケティングの変化により、キャストもそうですが、スタッフの必要な活動も変化してきたことは否定できません。

店舗は毎年拡大中！離職率が低いので、スタッフも大幅増員中！

グローアップグループでは、毎年、新店の新規出店を続けています。

昨年、4月に『コマダム アデージョ 谷9店』、11月には『Babuu SPA』と2店舗。
2024年は3月に『コマダム アデージョ 梅田店』、そしてさらにもう一店舗出店予定となります( ﾟДﾟ)

風俗業界では、入り口の報酬が高いため、入りは多いが出も多いといった状態が長らく続いてきました。

しかし、グローアップグループは離職率が業界平均と比較して、3分1以下！

※当社調べとなっています。

そのため、スタッフ人員も増えて、新規出店が可能となるのです!(^^)!

風俗スタッフは短期間での離職が多い！いいえグローアップがその常識を打ち破ります

他のグループから移籍してきた女性にきいた話なんですが…

この業界で拡大を続けるグループでスタッフもいないのにも関わらずどんどんと出店を進め、人手が足らなくなり、ついには店にはスタッフがいつも一人、泊まり込みで業務を行うほど疲弊していくらしいです。

そのような労働環境からスタッフが次々と辞め、そのキャスト女性は、代わりのスタッフが来るたびにこの人はいついなくなるのだろうと感じていたそうです(^^;

そのようなお店の状況は健全とは言えません！

グローアップグループは、労働環境を整え、人材教育を行い、適正な評価と報酬で関係者すべてが幸せになるビジョンを描いています。

もちろん、顧客・キャスト・取引先も含めてすべてのステークホルダーがです♩

風俗スタッフは、離職が激しいといった常識を打ち破るため、業界を変えるための変革に挑戦していきます！！