「風俗の店舗スタッフがどんな仕事をするのか知りたい！」
「風俗の店舗スタッフの年収は？将来性はある？？」
そんな風俗の店舗スタッフにまつわる疑問をまるっと説明していきます。
ぜひ、店舗スタッフの仕事内容や1日の業務の流れの概要をつかんでいきましょう。

01 まずは風俗の種類を知ろう！

風俗のスタッフ求人のメインの募集は「店舗スタッフ」です。
一概に「店舗スタッフ」と言っても、業態・業種によって仕事内容は異なります。
店舗スタッフは風俗店が運営できるように、幅広い仕事をする職種を指します。

まず、風俗店は「無店舗型」と「店舗型」の2つに大きく分けることができます。
店舗型とは、店舗をかまえて店舗の中でサービスする風俗店のことで、ファッションヘルスやソープランド、ピンサロ、風俗エステといった業種が挙げられます。
店舗型風俗店は風営法により、深夜0時から日の出までの営業が禁止されています。
この時間帯に営業を行っている店舗型風俗店は違法店ですから、求人には絶対に応募しないようにしましょう。

なお、グローアップグループは無店舗型（ホテルヘルス/待ち合わせ型/デリバリー）を運営しています。
※ホテヘルの場合、プレイ場所はホテルですが予約時に立ち寄るための受付所があります。

02風俗スタッフの仕事内容

店舗型スタッフの仕事内容

店舗型スタッフの仕事は、来店したお客様に予約の確認やプレイルームの案内、料金精算などを行う受付業務、ご予約の電話/WEB対応、サイトの更新などがあります。
業務内容は幅広いですが、その分頑張りがそのままお店の評判、そして自分の評価に直接繋がります。
その後のステップアップしていく役職の基礎となる部分ですので、この時期に業務に対しての向き合い方を培っていきましょう。
当グループでは、役職ごとの職務明細書があり、業務概要/期待される成果/必要なスキルが明確になっていますので、評価軸が信頼できるものとなっています。

無店舗型スタッフの仕事内容

無店舗型のデリバリーや待ち合わせ型の業種は、お客様の来店はありません。そのため、電話やチャットでのご予約/問い合わせの対応が主な接客となります。
無店舗型は店舗型と違い、営業時間に制限がありませんので、深夜帯の勤務になることがあります。
また、デリバリー型の店舗では、ドライバーの配車という業務が加わります。配車業務は、お客様の予約時刻に正確に到着させることが必要です。

店舗スタッフの1日の業務の流れ

お店によってシフトは異なりますが、一般的に“早番”と“遅番”の2交代制がとられています。

◆シフト制を採用しているお店の勤務時間帯例
早番：9時～18時
遅番：15時～25時（どちらも休憩1時間を含む）
（10時～24時営業の場合）

風俗業界は拘束時間が長いと思われていますが、基本は9～10時間程度の実働勤務です。

03風俗スタッフのお給料事情！

「風俗の店舗スタッフって稼げるの？」「給料はどれくらい？」といった給料事情は、応募する上で一番気になるところではないでしょうか。
風俗の店舗スタッフの給料相場がどのくらいの金額なのか、ご紹介していきます。（2023年10月時点）

風俗スタッフの給料相場

時給　1200円～1500円
日給　10000円～12000円
月収　30万円～

アルバイトで募集しているところは高めの時給を設定しているお店が多いですが、正社員登用制度がないなど、将来的な問題もあります。
また、日給で募集しているお店は注意が必要です。長時間拘束されて、時給換算したら最低賃金を割り込むということもざらにあるそうです。
また、年収表記がなく月収のみの表記のお店は、賞与などがありません。

当グループは年収360万円～ですので、月収30万円プラス賞与ということになります。
なお、正当グループの目安は以下の通りです。

研修期間　2か月～3か月　　
正社員　　3か月～6カ月　　年収360万円～400万円
チーフ　　7か月～1年　年収400万円～430万円
マネージャー　1年～3年　　年収450万円～500万円
店長　　　1年半～5年　　　年収650万円から800万円
部長　　　3年～8年　　年収850万円～1500万円

このようなステップで年収が増額していきます。

04風俗スタッフとして必要なスキルは？

特に資格がいるわけではありません。
ただ一般企業と同様に、各役職で求められるスキルが異なります。

社員：接遇スキル/コミュニケーション能力
チーフ：スタッフ育成スキル/イベント企画
マネージャー：女性キャストのマネジメントスキル/求人訴求スキル
店長：お店の運営/マネジメントスキル　など

当グループでは、職務明細書に各役職の役割が記述されています。
先のステップを見据え、どんな能力を開発していかなければならないか明確の為、日々のモチベーションを向上させることができます。
また、教育形態も強化しており、階層別の社内研修を開催しております。
職能/態度/価値観の３つを軸に研修制度があり、スタッフのスキルアップを支援しております。

05 将来性のあるグループに応募しよう！

この業界は高収入を得られるので魅力的ですが、風俗店はコンビニより店舗が多いといわれています。
コンビニって、できたと思ったら潰れていたりしませんか？
それと同じで、働くお店に将来性があるかどうかはかなり重要です。
確認すべき項目は例えば、グループの経営基盤はしっかりしているか？運営姿勢はどのようなものか？ビジョンはしっかりとあるのか？などなどです。
ビジョンがなければ行き当たりばったりの経営となり、経営基盤がしっかりしていないとお給料が不安です。
どんな人が、どのような思いで経営しているのか？これは、労働条件と同様に大切なことです。
いざ入社して頑張っていても、突然お店が閉店する場合もあります。
将来を考えるなら、労働環境が優れていて先のビジョンもあり、しっかりと経験を積むことができる運営実績が長い大手グループである当グループで働きませんか？
ご応募お待ちしています！