パーパス経営とは何か？

自社の存在意義を明確化し、社会に与える価値を示す「パーパス」が企業経営で注目されています。

このパーパスを軸にして企業活動を行い、社会に対して貢献していくことを「パーパス経営」と言います。

企業の経営理念として自社の存在意義を明確にしてどのように貢献していくのか「パーパス」を掲げるという意味です。

もともとパーパス(purpose)とは「目的・意図・意思」などの意味です。
そこから「存在意義」や「志」などの考え方に広がってきました。

似通ったものに「ミッション」や「ビジョン」などがありますが、これらは未来に向けて実現すべき姿です。

それにに対し「パーパス」は、今自分たちが何のために存在しているのか示すものだという点が異なります。

パーパス(purpose)経営のメリット

パーパス経営を行うことで、企業はどのようなメリットを得られるのでしょうか？
具体的に〝3つのメリット〟をご紹介します。

従業員のエンゲージメント、ロイヤリティが高まる

パーパスが定まっていないと従業員は「私は何のために働いているのだろう」と思ってしまい、モチベーションが低下します。
卑下、無気力、無感動へといった感じです。

企業の存在意義が、スタッフの存在意義にもつながります。

顧客などの関係者から共感・支持される

価格以外での訴求効果が高まります。消費者は、同じ価格ならパーパスを掲げている企業から購買します。

『共通の目的』が革新や変化を生み出す

企業のパーパスがあれば、従業員も同じ方向性に足並みをそろえられます。

自分たちが何のために仕事をして何を実現するのかが明確になっているので、それを実現するために何を生み出すべきか定まります。

組織の一体感が高まり、自分が何をすべきか？
組織への貢献意欲も高まり、業務改善が革新を生んでいくのです。

我が社の「パーパス」は、この社会的な問題解決に尽力しています

キャスト：【お金の問題を解決し、将来にわたる不安を解決します】

この業界の主役はキャストの女性たちです。
彼女たちの人生の幸福度がより高まるように、店舗運営をしていきます。
努力したら努力した分だけお金の問題が解決できることはもちろん、人間性の向上に寄与できるような環境を作り、今後の人生を渡るうえでの無形の財産を作ります。

顧客：【喜びにあふれる感動体験を】

現代社会VUCA時代のストレスを抱える男性に、愛される実感を提供し、潤いと活力のある社会へ貢献します。

スタッフ：【誰もが達成感を感じることの人生を】

自己ビジョンを策定し、その達成を目指す自律型人材を育成し、魅力あふれる人生の経営者を一人でも多くしていきます。

創造性、柔軟性、人間性、行動力、学ぶ力、どれをとってもどの業種でも大切にすべきことです。
刺激し合う環境が整っています。

風俗業は〝感情労働〟と言われております。
負の感情をどれだけプラスの感情に変化できるか？
その分だけ、社会の活力に貢献していると自負しております。

いかがだったでしょうか？
グローアップの【志・パーパス】に、少しでも共感いただけると幸いです。

共感された方は、ぜひ共に働いてみませんか？
一度、ご検討くださいませ！