SNSの活用でキャストへ訴求効果を高める手法

はじめに断っておきますが、当グループは、X（旧Twitter）などのSNSでキャストへ直接、求人活動をすることは推奨しておりません。

それでは、SNSをどうように活用すべきでしょうか？

①：お店の運営方針の情報発信を行う

②：お店の認知度を向上させる（お店の雰囲気、集客力、運営者）

③：一緒に働きたいと思わせる看板女性の情報発信を行う

④：求人サイト、店長ブログなどの引き込みを行う

⑤：SNSでの露出を高めて、市場の心理的なポジションを形成する

⑥：キャストの発信のリポストなどの活動で、顧客へ認知度を高める（集客力→求人訴求へ）

⑦：写メ日記や画像編集などの業界向けのhow　toを発信する

⑧：顧客との心温まる体験談を発信する

⑨：応募女性からのDMでの質問などに答える

⑩：SNSで発信力の高いインフルエンサーとフォロー関係になるとエビデンスが向上する

このように間接的に集客力及び求人訴求を高めることが充分可能となります。

SNSでの案件募集には気をつけて

SNSでは匿名性が高いため、ブラックバイトや詐欺などの情報も多く存在します。

ですのでSNS上で、身分を明かすようなやり取りをしてはいけません！
相手側が安全な人かどうかは担保できないからです( ..)φメモメモ

特に最近問題となっていることは、P活、海外出稼ぎエスコートガールなどの案件ではないでしょうか。いずれもホストがらみの金銭的な需要や恋愛にかこつけた問題です！

このような情報発信を一線を画すためにも、SNS上での完結は避けなければならないのです。

したがって、キャストからSNSでの応募があったとしても、その場で面接予約などの成約をしてはいけません。

求人サイトに誘導し、キャスト自らの応募をしていただきましょう( ..)φメモメモ

風俗キャスト求人の活用できるSNS

2024年現在のところ風俗キャスト求人で活用できるSNSは、X（旧Twitter）とTikTokとなります。
インスタ/YouTubeはアダルトへのレギュレーションが厳しいので活用は難しいでしょう。

アダルト系やアダルトへの規制が緩いSNSと言えば、

Onlyfans（オンリーファンズ）
英国発の成人向けサブスクリプションサービス

Fantia(ファンティア)
株式会社とらのあなが運営するクリエイター支援型のプラットフォーム

などなど♩
クリエイターとして登録すると写真や動画コンテンツが投稿可能となります。
ファンティアではR18コンテンツの投稿・販売も可能なので、アダルトなコンテンツを投稿すれば大きく稼ぐことも可能です(^o^)／

こちらのSNSは求人ではなく、どちらかというと集客よりにはなります。

また、直接求人活動とはズレるかもしれませんが、風俗業の裏側を発信する手法として、note(ノート)も活用することができます。
♯風俗 で多くの投稿を確認できます。

ちなみに数百円単位でマネタイズも可能です。

SNSはアーンドメディアということを理解しておく

情報発信の手法として、基本的に３つのメディアあることを理解しておきましょう。

A：ペイドメディア（広告媒体、Google広告/SNS広告/ポータルサイトなど）

B：オウンメディア（オフィシャルサイト）

C：アーンドメディア（SNS）

SNSは活用すべきですが、SNSで全てが賄えるものではありません。
ABCのメディアのバランスが重要なのです！

全体の統括者を置くとしても、3つのメディアごとに担当者は専任しておきましょう。
情報発信するポジションがそれぞれ違うため、混乱しないためです。

また得意不得意もありますので、それぞれの長所を伸ばす人事配置が必要です。

それぞれのメディアの役割を説明すると

A：ペイドメディアは、露出インプレッションの増加。

B：オウンメディアはサイトでの成約コンバージョン

C：アーンドメディアはインプレッションの増加だけではなく、目指すべきところは〝クチコミ効果〟です。

SNSは拡散されやすい特色を持ちますので、口コミと同じ効果を発揮します。
現在では、SNS上の情報はネットの不確かな情報ではなく、知人からの口コミ情報と同等の価値を置く人が増加しています。

このように各種のメディアのコントロールをすることが、プロモーション戦略になります。

時代の変遷とテクノロジーの変化を経て、プロモーション活動も併せて対応していかなければなりません！
風俗スタッフには、新しい能力/スキル開発が求められています。

グローアップグループは、マーケティング/ブランディング/プロモーションの活動について、社内セミナーも開催しています。

スキルアップをしたい人は是非挑戦してくださいね(*^^)v