グローアップグループの女性在籍比率は40％

女性の人材活用が叫ばれている昨今。

この業界でも女性スタッフの在籍比率が徐々に高まっています。

2023年1月時点で36％、今も配属予定が2名いらっしゃるので40％ほど。

※店舗スタッフだけでなく、デザイナー、求人対応スタッフも含める

店舗スタッフに限っても、各店１～2名は配属されています。

当グループは大阪の同業種と比較しても、女性の活躍が早く、現在では店舗責任者1名、マネージャー3名と幹部・幹部候補生も育成されてきております。

当グループがなぜここまで女性が活躍できるのか？

女性が活躍できる理由として

１　労働基準法を厳守した働きやすい環境になっている

２　評価基準が明確であり性差がない

３　女性をマネジメントする業界であり、業界経験がある女性の方が有利に働くこともある

４　出産・育児休暇制度があり、男性の育児休暇も促進している。

５　将来のキャリアアッププランが立てられる

1～5の要素が複合的に影響し、女性でも定着率が高い職場環境ができています。

いや、失礼しましたm(__)m
なんなら男性よりも女性の方が定着率が高くなっているのが現状です。

様々な女性のライフスタイルに対応する！

従来は女性の離職理由として、結婚・出産・子育てがありました。

ですが、当グループでは出産・育児休暇はもちろん、子育て中のテレワーク業務、時短勤務での復帰なども柔軟に対応させていただいております。

2022年2名育児休暇より取得実績（1名復帰1名休暇中）

また、シングルマザーさんのスタッフ応募に関しては、1名時短勤務で対応、扶養内の勤務者1名となっており今後も拡充させていきます。

その理由として、様々な女性キャストがいる中スタッフも多様性を図る必要があるのではないか？

そのように、お互いのこと気遣うために状況を把握・理解していくためです。

男性だけの職場では、細かなところまでケアが届かないことも多々あります。

また、女性だけの職場だと顧客心理が理解されないことがありますので、男女の比率を50％50％までもっていくことが、直近の目標となっています。

多様性が活力を生み出す

今まで引き出すことができなかった力に、今後の可能性を大きく感じております。

女性の力、遠隔地でテレワーカーとして勤務いただける方、外国人の方など思考を柔軟にし、新しい働き方に挑戦していくこと。

デジタル化の進展に伴い、風俗業としてのビジネスモデルもここ5年で大きく変化していくことでしょう。

今まで通りの働き方はできないでしょうし、同じ業務がいつまでもあると感じておりません。

対面接客はいずれなくなるでしょう、電話での予約も後数年ではないでしょうか？

Web予約、トークでの予約など、ITはたまた、対話型AIで自動で予約が決まっている世の中になるかもしれません！

社会が変化していくなかで、我々の業種だけが変化しないことは決してないでしょう。

「風俗業界はこんなところ」だという先入観をなくし、貢献できる人財を求めています！

もちろん男性も大歓迎です！