風俗店の店員さんは〝怖い〟は、昭和・平成の話！

20年ほど前の風俗業界は、体育会系でパワハラは当たりまえでした。
暴力や怒号が飛び交い、まさしく鉄火場と言われる職場が多かったように感じます。

ですが当時は学校などの教育現場でも体罰が当たり前の時代でした。
そのため違和感を感じることが少なかったかもしれません。

漫画の「新宿スワン」や映画「アウトレイジ」のような世界観です。
実際には、それほどひどくはありませんでしたが…。

時代を経て、スタッフの継続率がおびただしく悪くなり、労働環境の改善が業界全体で急速に進みました。
スタッフを大切にしなければ、店舗展開もできませんし、売上も維持できないからです。

実際に働いているタイプの人はこんな感じ！

・仕事中はスーツとネクタイ着用で接客。
・長髪や染髪は禁止。
・タトゥーは見せない。
・敬語丁寧語で全員に接する。
・遅刻などはせず、時間をきっちり守る。

一昔前は「学歴不問で経験不問」「服装髪型の制限なし」「誰でもウェルカム」といった感じでした。
ですが今の時代、それでは人は簡単に離職します。

人がいない！
つまり、儲からないとうことです。

労働者のニーズの変化も影響しています。
かつては風俗業界だけにとどまらず、長労働時間でもできるだけ稼ぎたいといった風潮がありました。

ですが、今はライフワークバランス、仕事のプライベートの両立、自己実現できるかどうかの優先順位が高くなっています。

当グループでも、様々な学歴、業種からの挑戦組が増えてきています。

・ファミレスチェーンの店長だった。
・大手ベンダーのシステム会社の管理職だった。
・ECサイトを立ち上げ起業していた。
・大手企業の管理職だった。
・電車の運転手だったなどです。

そして今、とくに多くなっているのは、女性キャストのセカンドキャリア組です。

女性スタッフが全体の40％を超えるのは全国でグローアップグループだけ

当グループのキャスト卒業組のキャリアは様々です。

女性アシスタントや求人担当、デザイナーなど他のグループで一般的に活躍されておられる職種だけではありません。
店舗スタッフとして順調にキャリアを積み上げ、店長1名、マネージャー3名が活躍しています。

もちろん性差もありません！
とうぜん実績があり本人が望めば、「営業部長」「統括部長」「本部役員」までの道も開けていきます。

それに女性とコミュニケーションをとる業務が多いため、キャスト経験は大きなアドバンテージになります。

店舗マネジメントを学び、売上利益を維持向上、部下育成ができれば〝昇進〟できます。

タイプ分け割合【推し活女子/好青年/おじさん/業界人など】

現在グローアップグループで勤務するスタッフはどんなタイプが多いでしょう？
それは、女性スタッフ割合が多いこともあり、ダントツで〝推し活女子〟になります。

ジャニーズ、韓国アイドル、アニメ、漫画、サッカーなどなど。
様々なジャンルの推し活をする女性スタッフがお仕事しています。

その次に〝業界人っぽい人〟の割合が多くなります。
こちらのカテゴリーの人たちは、業界に精通した玄人たちです。

仕事への想いが強い人たちなので、話が長くなる傾向になります。笑
けっして、悪い人たちではありません！

続いて3番目は〝好青年〟と〝おじさん〟達です♩
好青年組は業界経験もまだ浅く、若々しい感じです。

水商売や業界経験もないので、チャラい感じの男性はいません。

「見た目が少し怖いかな？」という人も少しだけ見受けられますが〝見た目だけ〟です。
話しかけるとにこっと笑って愛くるしいキャラの人が多いです。

グローアップグループは風俗業であっても、一般企業を超える職場環境を目指し、共に労働生産性を向上させてくれる人達を積極採用しています。

仕事上ミスが発生した場合も理不尽に怒ったりする事は絶対にありません！
もちろんパワハラ・セクハラなどのハラスメントも一切ありません！

外部セミナーへの参加等も含め細かく徹底されています。

「業界の明日を変えるために、日本一を目指し成長し続ける」

当グループのビジョンにもあるように、日本一のグループになることが使命です。

・労働基準法の遵守
・業界を変えるビジネスモデルの確立
・他のグループに先駆けたDX化
・顧客 / キャスト / スタッフの3方良し経営など

関西では一番の真面目なグループとして業界では認知されています。
このブランドを日本で一番にするため、日々努力を続けています。

風俗業界でのお仕事スタートは、是非グローアップグループをご検討ください。

新しい業界のスタンダードを、大阪から一緒に発信していきましょう！