転職理由ランキングを見ると、総合では「給与が低い・昇給が見込めない」が1位で、すべての年代別で見ても同じ傾向にあります。
これはまあ納得ですね♩

しかし、20代・30代で切り分けたのランキングでは、総合10位以内には入っていない「離職率が高い」「社員を育てる環境がない」といった理由も10位以内にランクインしています。

また同じように、40代・50代では「人間関係や意見の言いにくさ」が転職理由としてトップ10入りしてることも特徴として見られました。

それらの理由を踏まえて、応募を検討している方は、ぜひ当社の取り組みをご覧になってください！

20代・30代が転職を考える理由

離職率が高い

離職率が高い企業は、何かしらの理由で社員が辞めていくことが多いということです。
給与や待遇が悪い、仕事内容が自分に合わない、将来性が感じられない、人間関係が悪いなどさまざま理由がこの中には含まれています。

また、離職率が高い企業で働いていると、自分もいつ辞めてしまうのではないかと不安になるものです。
周囲の人がどんどん辞めていく中で、モチベーションが下がったり、孤独感を感じたりすることもあるでしょう。

特に20代・30代は、仕事に対する価値観が変化していることも影響していると考えられます。
以前は、年功序列で給与や待遇が上がっていくことが当たり前でしたが、現在は、スキルや成果が重視される傾向にあります。

そのため離職率が高い企業では、自分の努力が報われないと感じたり、転職を考える人が増えているのかもしれません。

ちなみに、一般的な企業が10～15％といわれるなか、最新のグローアップグループの離職率は11.7％となっており平均的で理想的な数値ですね！

低すぎても環境がぬる過ぎたり、必ずしもいいとは限らないのです！

社員を育てる環境がない

社員を育てる環境がない会社も、社員の成長を促せず、結果として離職率が高くなる傾向にあります。

・教育/研修制度が充実していない
・上司や先輩が育成に熱心ではない
・社内に成長意欲の高い社員が少ない

などの理由が考えられます。

特に20代・30代は、自分のスキルや経験を磨いて、キャリアアップを目指す人が増えています。
そのため、教育・研修制度が充実していて、上司や先輩が育成に熱心な会社を希望する人が多いようです。

社員を育てる環境とは、社員がスキルや知識を身につけ、成長していくことができる環境のことです。

・教育制度や研修制度が充実していること
・上司や先輩社員がしっかりと指導してくれること
・失敗を恐れずにチャレンジできる雰囲気があること

これらの環境が整っていない企業では、社員が成長していくことが難しく、結果的に仕事の質が下がってしまう可能性があります。

また、社員を育てることに力を入れていない企業では、社員のモチベーションも下がりやすいでしょう。

40代・50代が転職を考える理由

人間関係が悪い/うまくいかない

人間関係が悪い会社は、社員がストレスを抱えやすく、離職率が高くなります。

・上下関係が厳しい
・いじめやパワハラなどのハラスメントがある
・職場の雰囲気が悪い

40代・50代になると、結婚や出産、子育てなどのライフイベントによって、人間関係が悪化するケースも少なくありません。

また、時代の変化に柔軟に対応できず、周囲とうまくコミュニケーションが取れない人もこの年代には多くいるようです。

人間関係が悪い/うまくいかない職場では、もちろん仕事にも集中できず、ストレスを感じてしまうものです。
また、人間関係のトラブルが原因で、退職してしまう人も多いようです。

・仕事の効率が下がる
・モチベーションが下がる
・ストレスが溜まる
・体調を崩す

これらがよく挙がる理由ですね！

意見が言いにくい/通らない

意見が言いにくい/通らない会社は、社員のモチベーションが低下し、離職率が高くなります。

・上司や先輩の意見が絶対
・意見を言う場が少ない
・意見を言っても反映されない

40代・50代になると、自分の意見を押し通すよりも、周囲に合わせることが重要と考える人が増える傾向もあります。
また、年功序列の考え方が根強く残っている会社では、意見を言いにくい環境になっていることもあるようです。

意見が言いにくい/通らない職場では、自分の意見を自由に発言できず、仕事のモチベーションも下がってしまうものです。

・自分の意見を言える機会が少ない
・仕事のやりがいを感じづらい
・仕事に対する熱意が失せてしまう

これらも、人が長く続かない要因となります。

応募者へのメッセージ

以上のように、転職を考える理由はさまざまですが、自分の状況や価値観を整理して、転職をすべきかどうかを判断することが大切です！

グローアップグループでは年代問わず、すべての社員が働きやすいと思える環境づくりに取り組んでいます。

社員の成長を支援する教育・研修制度も充実させています。
また、上司や先輩が育成に熱心で、かつて自分がしてもらったように社員一人ひとりに寄り添った指導を行っています。

さらに、離職率を低下させるために、レクリエーションなど社内のコミュニケーションを活性化させる取り組みも行っています。

このように、グローアップでは社員の意見を大切にする風土を醸成しています。
また、社員の働き方を多様化する取り組みも行っています。

どれか1つでも当てはまる理由がある方は、一緒に働いてみませんか？
ご応募お待ちしております。